Analyste SIRH

Nous recrutons un(e) Analyste SIRH

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous :

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1);
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%;
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur);
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière;
• Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé;
• Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social;
• Modèle de travail : Travail hybride ou en présentiel.
  
  

Pourquoi travailler pour nous?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Sous la responsabilité de la Conseillère senior SIRH, l’Analyste SIRH assure le soutien au déploiement et à l’optimisation du système d’information des ressources humaines (SIRH) Dayforce. Les responsabilités incluent la collecte et l’analyse des besoins fonctionnels, la modélisation des processus RH, ainsi que la validation de l’exactitude, de l’intégrité et de la fiabilité des données. La personne titulaire du poste fournit également une expertise technique pour soutenir la production de rapports et d’analyses dans "People Analytics", tout en contribuant à diverses activités en soutien aux opérations RH. Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines, des Technologies de l’information, des Finances ainsi qu’avec nos fournisseurs externes afin d’offrir un soutien aux utilisateurs à l’échelle de l’organisation.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Participer activement au déploiement et à l’implantation de la solution SIRH Dayforce (tous les modules);
• Collecter les requis d’affaires et contribuer aux activités de paramétrages;
• Comprendre et analyser les besoins clients, modéliser et documenter les processus RH, les traduire en requis technique et vulgariser l’information;
• Maintenir une documentation complète et à jour des processus RH, des configurations systèmes et des guides utilisateurs;
• Administrer et maintenir le SIRH, incluant les mises à jour du système et les configurations dans Dayforce;
• Contribuer au maintien des contrôles de qualité des données ("data governance");
• Surveiller les flux de données des interfaces;
• Documenter les solutions développées et en assurer un suivi régulier et rigoureux;
• Développer, produire et maintenir des rapports dans "People Analytics" pour les parties prenantes internes, en assurant leur exactitude et leur diffusion en temps opportun;
• Supporter les utilisateurs de la plateforme Dayforce au niveau de tous les modules, incluant le module de temps et présence;
• Offrir de la formation et un soutien continu aux équipes RH et aux utilisateurs du SIRH;
• Administrer les accès utilisateurs et rôles de sécurité, en assurant le respect des politiques de sécurité et de confidentialité des données;
• Effectuer diverses tâches en soutien aux opérations RH.
  
  

Profil recherché pour réussir dans ce poste :

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, technologies de l’information ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire avec une implantation d’un SIRH;
• Très bonne connaissance de Dayforce;
• Excellente maîtrise de la suite MS Office;
• Expérience reconnue en matière de manipulation de données
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter régulièrement aux changements;
• Habiletés à construire des liens de confiance avec les gens et à communiquer efficacement tant à l’écrit qu’à l’oral;
• Excellente connaissance d’Excel, Visio et "People Analytics";
• Capable d’effectuer de la formation aux utilisateurs;
• Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer régulièrement, verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de nos partenaires situés à l'extérieur de la province du Québec;
• Capacité démontrer à collaborer avec différentes parties prenantes (internes et externes).
  
  

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.