CA-Gestionnaire des ressources humaines

Aperçu Du Company

Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Aperçu du poste

Stella-Jones est à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines expérimenté(e) et proactif(ve) pour soutenir ses opérations manufacturières et corporatives dans l’est du Canada.

Dans ce rôle multi-sites de contributeur individuel (sans personnel sous sa responsabilité directe), vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction d’usine et vos groupes clients opérationnels. Vous fournirez des conseils stratégiques et un accompagnement RH concret et rigoureux, conformément aux politiques de l'entreprise et aux législations du travail applicables. De concert avec un(e) gestionnaire RH pair, vous partagerez la responsabilité régionale pour plus de 500 employés répartis dans sept usines de fabrication (syndiquées et non syndiquées) ainsi que des bureaux régionaux. Votre mandat couvrira l’ensemble des services RH : relations de travail et relations avec les employés, cycle complet d'acquisition de talents opérationnels, intégration, gestion du rendement et amélioration continue des processus.

Ce poste est offert en formule hybride et peut être rattaché à nos installations de Gormley (1 Ram Forest Rd) ou de Shelburne, en Ontario. Puisque ce rôle exige une collaboration constante avec des équipes opérationnelles à travers le Canada ainsi qu'avec notre siège social à Montréal, une parfaite maîtrise professionnelle du français et de l'anglais (à l'oral comme à l'écrit) est requise.

Les déplacements régionaux sont estimés à 30–35 %, principalement pour des visites d'usines en Ontario, avec des déplacements occasionnels à notre siège social de Montréal ainsi que dans certaines installations au Manitoba et en Alberta.

Responsabilités clés

• Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de solutions d’amélioration dans plusieurs volets RH, notamment : acquisition de talents, accueil et intégration, avantages sociaux, rémunération, formation et développement, et relations avec les employés.
• Prendre en charge les efforts d’acquisition de talents pour les groupes clients assignés, incluant les processus opérationnels et administratifs. Identifier, recommander et déployer les canaux, outils et ressources de recrutement appropriés.
• Collaborer avec les gestionnaires pour résoudre efficacement les enjeux de relations avec les employés. Mener des enquêtes internes au besoin.
• Maintenir à jour ses connaissances des exigences légales et des réglementations gouvernementales touchant les ressources humaines, et veiller à la conformité des politiques, des procédures et des rapports.
• Assurer la tenue exacte des dossiers des employés tant dans les systèmes SIRH que dans les dossiers physiques.
• Produire les rapports et statistiques RH mensuels.
• Collaborer au développement, à la révision et à l'implantation des processus RH pour assurer une prestation de services fluide pour les activités opérationnelles et les programmes de formation.
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des descriptions d'emploi à l'échelle du Canada.
• Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.
  
  

Qualifications Requises

• Bilinguisme (français et anglais) requis pour collaborer avec les groupes clients, le siège social de Montréal et les opérations canadiennes.
• 6 ans ou plus d'expérience pertinente en ressources humaines.
• Expérience RH en milieu manufacturier ou industriel (un atout majeur).
• Expérience RH éprouvée en environnement syndiqué (obligatoire).
• Expérience dans un rôle RH multi-sites ou régional (un atout).
• Baccalauréat dans un domaine pertinent (un atout).
• Titre professionnel CRHA/CRIA, SHRM-CP ou toute autre certification RH équivalente (un atout).
  
  

Connaissances, aptitudes et compétences

• Solide compréhension des principes et pratiques RH, incluant les relations de travail et la négociation collective.
• Maîtrise de la suite MS Office et des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH).
• Maîtrise de la gestion documentaire (classement, archivage et traitement confidentiel des données).
• Sens poussé du détail, rigueur, organisation et capacité à gérer des données organisationnelles sensibles.
• Capacité démontrée à bâtir des relations interpersonnelles solides et de confiance.
• Discrétion absolue et sens aigu de l’éthique lors de la manipulation de renseignements confidentiels.
• Excellentes aptitudes de communication, tant verbales qu'écrites.
  
  

Exigences de déplacement

• Capacité à voyager environ 30 à 35 % du temps (visites de sites en Ontario et déplacements occasionnels hors province).
  
  

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme de boni annuel
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière
  
  

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.

#StellaS