Chef de la Planification moteurs

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Assurer la supervision des activités de planification et d’entretien moteurs, en veillant à ce qu’elles respectent les priorités opérationnelles et les besoins commerciaux. La personne qui occupe ce poste est responsable de l’élaboration et de la gestion des plans d’entretien moteurs, ce qui comprend les prévisions, l’évaluation du risque et la collaboration avec les équipes internes, afin de garantir la disponibilité des moteurs, la continuité opérationnelle et la reprise après les perturbations d’exploitation.

Responsabilités :

• Gérer les prévisions, la planification et le suivi de l’ensemble des exigences en matière d’entretien moteurs, grâce à la révision continue des plans, à la coordination avec les équipes internes et à la transmission des risques par recours hiérarchique afin de faciliter leur atténuation.
• Collaborer avec les équipes de la Gestion – Planification et entretien moteurs afin de cerner les lacunes et les risques opérationnels, et de proposer des solutions d’atténuation pour prévenir toute perturbation d’exploitation.
• Créer et mettre en œuvre des plans à long terme dans le calendrier afin d’optimiser les avantages en matière d’exploitation et de coût, tout en responsabilisant les équipes quant à leur exécution.
• Collaborer avec les équipes de la Planification pour établir des quotas dans des emplacements appropriés et les adapter en fonction de l’évolution des plans du parc aérien.
• Assurer le suivi des défauts sur les ailes, informer les parties prenantes des risques et ajuster les plans en conséquence afin de respecter les priorités.
• Collaborer avec toutes les parties prenantes internes et externes et fournir des rapports opportuns sur l’état d’avancement et les changements.
• Veiller à ce que les transactions TRAX au sein de l’équipe de la Planification moteurs soient effectuées conformément aux règles de conformité et de suivi financier.
• Diriger et élaborer une équipe de la Gestion – Planification et entretien moteurs, gérer les charges de travail et harmoniser les ressources aux priorités opérationnelles.
• Assurer la liaison entre les équipes de la Planification afin d’harmoniser les priorités, de déterminer les risques et de les communiquer.
• Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les principaux indicateurs de rendement de la Planification moteurs afin de suivre les écarts et de prendre les mesures appropriées pour les atténuer.
• Produire des rapports courants hebdomadaires et mensuels sur le rendement, ainsi que des rapports ponctuels nécessaires au soutien des activités.
• Élaborer et mettre en œuvre des processus d’audit afin de garantir l’exactitude des prévisions relatives aux moteurs.
• Préparer et documenter des processus, y compris la schématisation, et tenir le manuel de contrôle à jour en fonction des processus les plus récents.
• Représenter la Planification moteurs aux réunions d’exploitation et fournir des mises à jour sur la disponibilité des moteurs et les plans de reprise, au besoin.
• Favoriser des relations de travail collaboratives avec diverses équipes.

Qualifications

• Diplôme d’études postsecondaires ou expérience professionnelle équivalente.
• Au moins trois ans d’expérience en entretien moteurs ou dans un environnement d’exploitation similaire.
• Expérience dans la direction d’équipes; expérience au sein d’un environnement syndiqué, un atout.
• Solides connaissances des systèmes de planification des ressources de l’entreprise (p. ex., TRAX) et de la suite Office de Microsoft.
• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, de négociation, d’organisation et de communication.
• Connaissances en matière d’exploitation aérienne et d’entretien aérien, un atout.
• Expérience dans un contexte d’atelier moteurs, un atout.
• Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.
• Capacité à s’épanouir dans un environnement où le rythme est rapide et à mettre en œuvre plusieurs priorités.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.