Conseiller ou conseillère cadre aux activités stratégiques (n° 170)

Mandat

Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de conseiller ou conseillère cadre aux activités stratégiques à la Présidence-direction générale (PDG). Notre établissement compte plus de 9600 employés pour un budget de 1,1 G$.

Relevant du président-directeur général (PDG) et de la présidente-directrice générale adjointe (PDGA), le conseiller cadre aux activités stratégiques occupe un rôle névralgique au cœur de la gouvernance organisationnelle. À titre de membre de l’équipe exécutive, il agit comme chef de bureau, en assurant l’alignement, la priorisation et la coordination des activités de la haute direction.

Responsable de la gestion et de l’optimisation des opérations du bureau de la permanence, il supervise une équipe administrative et s’assure de l’efficacité des processus, de la qualité du soutien offert aux gestionnaires de la direction et de la fluidité des interactions avec les partenaires internes et externes.

Enfin, le conseiller jouera un rôle clé dans la planification, la coordination et, au besoin, dans l’accompagnement du PDG et de la PDGA lors de rencontres et d’événements d’envergure. Par son leadership mobilisateur et son influence, il contribue à l’efficacité et à la cohérence des actions de la présidence-direction générale.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité.

Sous l’autorité du PDG et de la PDGA, le conseiller cadre devra :

• Soutien le PDG et la PDGA dans la mise en application des principes de saine gouvernance au sein de la permanence de la PDG et de ses instances;
• Assure la planification intégrée des agendas de la haute direction, en fonction des activités, des priorités organisationnelles et des engagements du PDG et de la PDGA;
• Assure une priorisation des activités de la haute direction, en cohérence avec les travaux du comité de direction (CODIR);
• Planifie, organise et coordonne l’ensemble des activités du bureau de la Présidence-direction générale;
• Mets en place des mécanismes de suivi rigoureux des dossiers stratégiques impliquant le PDG et la PDGA et assure une vigie sur les redditions en provenance de Santé Québec;
• Contribue à la résolution d’enjeux organisationnels nécessitant une coordination transversale;
• Veille à la qualité, à la pertinence et à la cohérence des activités réalisées par l’équipe administrative sous sa responsabilité;
• Mets en place des pratiques visant l’efficience et la performance du soutien au PDG et à la PDGA, en collaboration avec l’équipe administrative;
• Assure une disponibilité et un suivi rigoureux des demandes des gestionnaires de la direction;
• Assure la coordination et la vigie de différents mandats stratégiques, en collaboration avec les directions impliquées;
• Accompagne le PDG et la PDGA dans l’organisation de rencontres ou d’événements nécessitant une planification et une coordination des activités;
• Coordonne les comités sous la responsabilité de la haute direction : comité de direction, comité des cadres supérieurs, conseil d’administration d’établissement, etc.

Profil recherché

• Leadership mobilisateur, sens des responsabilités et forte crédibilité organisationnelle;
• Autonomie, discrétion, rigueur, disponibilité et tolérance au stress;
• Capacité à structurer, prioriser et coordonner;
• Capacité à superviser une équipe et à travailler en mode transversal;
• Excellentes habiletés de communication et diplomatie.

Exigences• Diplôme d’études universitaires, ou combinaison d’études et d’expériences pertinentes;

• Doit détenir une maîtrise dans une discipline appropriée, bien que l’exigence soit la maîtrise, toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente;
• Expérience professionnelle significative à titre de gestionnaire;
• Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Excellente maîtrise du français;
• Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l’autre des exigences.

Concours réservé

Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Rémunération

Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale no 37.
Salaire annuel au 1er avril 2026 : entre 91 736$ et 119 257$ (déterminé selon le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux ).

Port d’attache

Rimouski

Entrée en fonction

À déterminer

Aide-mémoire pour postuler

Territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-Sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse)