Conseiller(ère) Gestion des contrats et approvisionnement

Description de poste

Conseiller(ère) Gestion des contrats et approvisionnement

Concours: 189046 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Gest. contrats et appr. (Assignation temporaire durée indéterminée) Statut: Temporaire Durée: Indéterminée Lieu(x) de travail: 1881 rue Michelin (Laval), 2625 boul Lebourgneuf (Québec), 650 boul Clairevue O (Saint-Bruno-de-Montarville), 8181 ave de l'Esplanade (Montréal) Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage: 19/10/2026

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
  
  

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Description De Poste

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Vos principales activités au quotidien

• Préparer et faire le suivi du plan d'approvisionnement de l'unité compte tenu des politiques et stratégies d'approvisionnement, des impératifs techniques, des échéanciers et du découpage de lots.
• Fournir l'expertise nécessaire à la préparation et à la gestion des contrats de travaux de construction incluant les contrats de fabrication et installation.
• Coordonner la préparation ou préparer, au besoin, les différents contrats de travaux de construction incluant les contrats de fabrication et les acquisitions de services.
• Coordonner les différents chapitres des documents contractuels.
• Coordonner ou préparer, au besoin, les recommandations des requérants de contrats de travaux de construction et des acquisitions de services.
• Coordonner l'interface du projet avec la DPAS (Direction principale Approvisionnement et services) pour tous les contrats incluant les contrats de fabrication.
• Participer aux négociations dans les contrats de gré à gré.
• Établir les ententes clients-fournisseurs de l'unité en matière de contrats et d'acquisition.
• Représenter la fonction Contrats-Acquisition de l'unité dans les différents comités d'uniformisation et d'harmonisation des procédures, méthodes ou directives techniques ou administratives.
• Conseiller les administrateurs de contrats sur toute interprétation des clauses contractuelles et des encadrements corporatifs en matière de différends, de réclamations et de litiges.
• Analyser les changements aux contrats et commandes, concevoir les stratégies et réaliser les études pour le règlement des dossiers de réclamations.
• Rendre compte au directeur de projets des activités de la fonction Contrat-Acquisition.
  
  

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 ans à moins de 9 ans d’expérience pertinente en gestion de contrats ou en approvisionnement.
  
  

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir démontré la capacité à analyser des données utilisées pour le suivi de la performance des marchés, notamment via Excel et les tableaux croisés dynamiques.
• Avoir démontré la capacité à coordonner des intervenants et à gérer des mandats d’optimisation des processus liés à la gestion des contrat.
• Avoir une bonne connaissance des pratiques et des principes en administration de contrat.
• Avoir une bonne connaissance des stratégies d’acquisition ainsi que des processus d’appels d’offres.
• Avoir une bonne connaissance des principaux outils utilisés en administration de contrat, notamment SAP pour l’extraction et l’analyse de rapports spécifiques.
• Avoir une connaissance dans un ou plusieurs des domaines suivants : inspection de poteaux, de lignes et de structures souterraines, gestion de chantier, surveillance de chantier et signalisation.
• Avoir une connaissance des activités connexes à l’administration de contrats, telles que la planification, l’ingénierie et les travaux, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
• Vision stratégique
• Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
  

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution
  
  

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
  
  

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
  
  

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.