Conseiller(ère) relations de travail

Notre client, une entreprise manufacturière en croissance située dans la région de Lévis, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en relations de travail. Relevant de la direction des ressources humaines, cette personne agira à titre de partenaire auprès des gestionnaires, des employés et des représentants syndicaux. Elle contribuera à la gestion des relations de travail, à l’application des conventions collectives ainsi qu’à divers mandats RH dans un environnement syndiqué.

Lieu: Lévis

Industrie : La manufacture

Avantages : Plan d'assurance collective, accès à un REER avec contribution de l’employeur, 3 semaines de vacances + 2 semaines lors de la période des fêtes, environnement dynamique, ect

Salaire: 80 000$ - 95 000$ ou selon expérience

Responsabilités

• Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, du cadre législatif du travail et des pratiques de gestion en milieu syndiqué.
• Conseiller les gestionnaires et les employés relativement aux politiques, procédures et pratiques de ressources humaines et soutenir leur mise en application.
• Agir comme personne-ressource pour l’interprétation des conventions collectives et coordonner les activités des comités de relations de travail.
• Participer à la préparation des négociations de renouvellement des conventions collectives en réalisant les analyses, recommandations et travaux préparatoires requis.
• Réaliser des enquêtes en milieu de travail, analyser les situations et recommander les mesures appropriées.
• Rédiger les documents administratifs ou disciplinaires nécessaires et soutenir les gestionnaires dans leur application.
• Intervenir dans la gestion et la résolution de conflits afin de favoriser un climat de travail harmonieux.
• Assurer la gestion des griefs, plaintes et différends, incluant la préparation des dossiers en vue de processus de médiation ou d’arbitrage.
• Produire et analyser les indicateurs de performance liés aux ressources humaines et aux relations de travail et recommander les actions requises.
• Participer aux exercices de maintien de l’équité salariale.
• Contribuer à différents projets ou mandats RH, notamment en matière de dotation, de prévention ou de développement organisationnel.
  
  

Exigences;

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Titre CRHA ou CRIA (un atout important).
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines
• Expérience dans un environnement multisites ou multi-entités.
• Excellente connaissance du cadre législatif applicable aux relations de travail, notamment du Code du travail et de la Loi sur les normes du travail.
• Capacité à établir des relations de confiance et à exercer une influence positive auprès de différents intervenants.
• Niveau d’anglais intermédiaire-avancé, à l’oral et à l’écrit.
• Leadership mobilisateur, sens politique et excellentes aptitudes relationnelles.
  
  

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