Directeur(trice) d'usine

Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Sommaire des fonctions

Le/la Directeur(trice) d’usine est responsable des opérations quotidiennes de l’usine, incluant la réception et l’expédition des produits, les activités de production, la maintenance et le contrôle qualité. Il/elle gère également le budget opérationnel, la main-d’œuvre, l’environnement, la santé et sécurité (ESS/TRD) ainsi que les investissements en projets capitaux.

Responsabilités

Production / Opérations

• Assurer la supervision des opérations de l’usine : réception, expédition, production, maintenance et contrôle qualité;
• Veiller au maintien et à l’application des procédures ISO;
• Gérer le calendrier de production en collaboration avec les services ventes et expédition;
• Optimiser l’utilisation des matières premières, la productivité de la main-d’œuvre et la qualité via des mesures de contrôle appropriées;
• Assurer la gestion de l’inventaire (produits de préservation, matières premières, produits finis) selon les attentes des clients;
• Organiser, surveiller et participer activement aux décomptes d’inventaire cycliques et annuels;
• Assurer le décompte annuel des stocks avec les vérificateurs;
• Être responsable du programme de maintenance pour garantir la sécurité et le bon fonctionnement de l’usine;
• Préparer le budget annuel d’opération et en assurer les mises à jour mensuelles et trimestrielles;
• Analyser régulièrement les coûts d’opération et les dépenses en capital afin de respecter le budget;
• Participer aux projets annuels approuvés en dépenses en capital;
• Proposer des améliorations visant l’efficacité de la production;
• Être disponible pour des urgences sur appel.
  
  

Gestion de la main-d’œuvre

• Diriger l’équipe et superviser l’ensemble des employés de l’usine;
• Gérer les transactions de paie via ADP ou autres systèmes;
• Gérer les relations avec les employés et la performance, en respectant la convention collective (le cas échéant);
• Assurer les embauches, la formation et les offres d’emploi avec les ressources humaines;
• Gérer le calendrier de vacances des superviseurs et des employés;
• Communiquer avec le Ministère du Travail pour divers dossiers et demandes;
• Exécuter toute autre tâche connexe.
  
  

Environnement, Santé & Sécurité (ESS) et Programme TRD

• Appliquer les directives du manuel corporatif en santé et sécurité au travail;
• Appliquer les directives du programme TRD (Environnement Canada) et assurer la certification annuelle;
• Assurer un leadership axé sur la promotion de la santé et sécurité au travail;
• Participer à la formation des employés sur les politiques, programmes et procédures SST;
• Participer activement au comité de santé et sécurité;
• Communiquer avec le Ministère du Travail pour divers dossiers;
• Participer à la gestion des dossiers environnementaux.
  
  

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales ou expérience pertinente équivalente comme directeur(trice) d’usine;
• Minimum de 5 ans d’expérience connexe;
• Expérience en supervision;
• Maîtrise du français (parlé et écrit);
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) - à des fins de communications intersites hors province/pays;
• Compétences efficaces en relations interpersonnelles, communication et leadership;
• Capacité à gérer un environnement syndical;
• Résolution de problèmes, gestion des priorités et résolution de conflits;
• Aptitude aux communications orales;
• Habileté démontrée à agir adéquatement lors des urgences;
• Éthique de travail : mener par l’exemple;
• Capacité à former, motiver et coacher; garder son calme sous pression;
• Capacité à recevoir et appliquer des directives;
• Gestion du temps et du stress; capacité à gérer plusieurs tâches et à déléguer;
• Compétences informatiques intermédiaires (MS Office);
• Connaissance de l’industrie du traitement du bois (atout);
• Connaissance des normes de SST québécoise (atout).
  
  

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme de boni annuel
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière
  
  

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.

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