Directrice ou Directeur d'expertise, Hydroélectricité et barrages

Chez Stantec, nous savons que notre travail compte vraiment. Que ce soit en décarbonant les mines, en modernisant les réseaux électriques ou en construisant des infrastructures énergétiques, nous alimentons les collectivités. Nos clients se tournent vers nous pour relever les défis les plus complexes, et nous sommes à la recherche de personnes créatives, performantes et visionnaires pour nous aider à y parvenir.

Joignez-vous à l’une des plus importantes firmes de conception au monde et contribuez à bâtir un avenir énergétique plus vert.

Description du poste

L’équipe Hydroélectricité Est à La Recherche D’une Personne Motivée à Comprendre Les Besoins Des Clients Et à Promouvoir La Gamme Des Services Offerts Par Stantec Pour Occuper Le Poste De

Directrice ou directeur d’expertise, Hydroélectricité et barrages – Québec

La personne qui assumera cette fonction doit faire preuve de dynamisme et d’initiative, en plus d’avoir des liens solides dans le secteur de l’hydroélectricité au Québec. Stantec recherche donc une ingénieure ou un ingénieur qui possède de l’expérience dans divers domaines, notamment la conception, la construction et l’exploitation des barrages, des déversoirs, des ouvrages de prise d’eau, d’adductions d’eau, de centrales électriques, ainsi que de l’équipement connexe comme les vannes, les distributeurs, les groupes turbine-alternateurs et les équipements auxiliaires. En outre, une expérience de la gestion d’équipes et de projets est requise.

Si le domaine de l’hydroélectricité vous passionne, posez votre candidature et dites-nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour notre équipe.

Principales responsabilités

• Gestion d’équipe
• Respecter et promouvoir la culture de sécurité et de qualité.
• Guider les employés (approches, méthodes et exécution) dans le développement de solutions pour des problèmes techniques en lien avec des installations ou de l’équipement hydroélectriques.
• Motiver l’équipe à travailler efficacement ensemble et atténuer les conflits au sein de l’équipe.
• Contribuer à la gestion des ressources, au recrutement, au développement de carrière, à la planification de la relève, à l’accompagnement et au mentorat.
• Prendre connaissance de la complexité d’un projet donné pour déterminer la portée des travaux, les ressources et le niveau d’effort appropriés.
  
  

Amélioration de l’efficacité

• Collaborer avec les employés, la direction des activités opérationnelles et du secteur Hydroélectricité et barrages du Québec, du Canada et ailleurs dans l’entreprise, au moyen de canaux de communication écrits ou verbaux.
• Comprendre les processus de Stantec en matière de gestion des affaires et de projets et les examiner d’un œil critique pour les améliorer.
• Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie d’affaires du secteur.
• Atteindre les objectifs et les cibles en matière de santé, santé, sécurité et environnement (SSE).
• Communiquer avec aisance et de manière régulière avec les équipes de direction de l’entreprise.
• Comprendre et appliquer de manière appropriée le processus de revue des risques.
• Modifier les processus administratifs selon la taille et le type d’application et identifier les occasions d’amélioration.
  
  

Développement des affaires

• Guider le développement des affaires au Québec et contribuer à celui d’autres régions.
• Recruter des employés de talent pour se joindre à l’équipe du Québec.
• Répartir adéquatement le temps consacré aux projets et celui investi dans la recherche et le développement de nouvelles occasions d’affaires.
• Comprendre l’industrie de l’hydroélectricité, ses acteurs et l’évolution des besoins.
• Communiquer avec aisance avec les clients et les membres de leurs équipes, quel que soit leur niveau hiérarchique.
• Bien connaître les clients, leurs enjeux, leurs besoins et leurs équipes.
• Entretenir de bonnes relations avec les clients et les fidéliser.
• Reconnaître les domaines dans lesquels Stantec peut apporter une valeur ajoutée aux clients.
• Promotion de l’image de marque
• S’impliquer auprès d’associations professionnelles et d’établissements d’enseignement supérieur pertinents.
• Connaître les atouts de Stantec et être capable de les promouvoir auprès des clients.
  
  

Vous vous reconnaissez dans ce rôle? N'hésitez pas à faire signe à votre recruteure (Melanie Imperiale) sur LinkedIn.

Expérience et formation

• Diplôme en ingénierie d’une université reconnue. Un diplôme d’études supérieures dans un domaine de l’ingénierie ou des affaires est un atout.
• Membre d’un ordre professionnel au Québec.
• Minimum de 15 ans d’expérience dans le secteur de l’hydroélectricité, entre autres dans une firme d’ingénieurs-conseils.
• Connaissance de plusieurs logiciels utilisés pour la conception et les études techniques, et maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Expérience en gestion de projets multidisciplinaires, sens de l’organisation reconnu et compétences démontrées en communication.
  
  

Mode de travail hybride, soit à domicile et dans l’un des bureaux de la région de Montréal. Des déplacements occasionnels aux bureaux des clients seront nécessaires.

La présente description ne constitue pas une liste exhaustive de toutes les activités, tâches et responsabilités qui incombent au titulaire du poste, et celles-ci peuvent faire l’objet de modifications à tout moment, sans préavis.

Transparence en matière de rémunération : Selon le lieu de travail, des échelles salariales sont fournies pour les postes affichés lorsque requis par les lois sur la transparence en matière de rémunération. Veuillez toutefois noter que le salaire final est convenu en fonction du lieu de travail ainsi que de la formation, des qualifications et de l'expérience du candidat. Chez Stantec, certains postes donnent droit à des primes ou à des bonis. La rémunération établie pour un poste à temps partiel est calculée au prorata du nombre convenu d'heures de travail hebdomadaires.

Sommaire des avantages sociaux : Les employés à temps partiel (minimum de 20 heures de travail hebdomadaires) et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Les informations ci-dessus mentionnées peuvent ne pas s'appliquer aux postes syndiqués; les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont assujettis aux conventions collectives en vigueur.

Emplacement principal: Canada | QC | Montréal

Autres emplacements: Canada | QC | Québec

Organisation: 1584 E&R-CA Quebec-Montreal QC

Statut de l'employé: Permanent

Business Justification: Nouveau poste

Déplacements: Non

Horaire: Temps plein

Affichage: 18/08/2026 09:08:46

Req: 1007306

#fr

\#additional