Manager, Transaction Readiness | Gestionnaire, Règlements par transactions (2026-830)

About Us

We are a purpose-driven organization, dedicated to serving Canadians and safeguarding their hard-earned money when it matters most. Every day, we honour our promises by working together as one team, with Canadians’ best interests at heart. We are committed to fostering an inclusive and supportive culture, guided by determination, accountability, and a bias for action.

The right challenge is waiting—bring your experience and make a difference. Join our team and see how far your skills can take you.

About The Role

Leveraging their experience in M&A, restructuring, insolvency, or crisis response, the Manager, Transaction Readiness, helps prepare CDIC for the failure or financial distress of a member institution. The role supports planning and coordination so the organization can respond quickly and effectively. The Manager leads projects that improve the tools, processes, and guidance used by the wider complement of CDIC staff and works with others to test and strengthen how the organization responds. While working alongside those who conduct significant quantitative analysis, this is not a quantitative analysis role. This position reports to the Director, Transaction Readiness. The Manager may work with teams across the organization, including Legal, Policy, and Communications, and externally with vendors, regulators, and member institutions as required.

This role can be performed from our Ottawa or Toronto offices, following a hybrid model approach. We are looking to staff three full-time permanent positions.

CORE RESPONSIBILITIES Required For This Role

• Help plan and carry out the response if a member institution fails or is in financial distress, with a focus on transactional readiness and execution.
• Create, update, and monitor procedures that support the organization’s response options.
• Identify and address impediments which may frustrate the resolution of a failing or failed member institution.
• Plan and coordinate internal testing and training exercises so staff are prepared to respond when needed.
• Provide advice to the Director and senior leaders, both verbally and in writing.
• Develop and maintain documentation to explain and support the execution of resolution options.
• Build strong working relationships with regulators, vendors, and stakeholders.
  
  

About You

You take pride in the work that you do and are passionate about making a difference and an impact. You face challenges head-on, are an excellent communicator and collaborator, and act with integrity.

Skills

The Manager should possess some of these attributes and will be expected to develop the others during their tenure:

• Strong knowledge of federal financial institutions and the Canadian financial sector
• Transactions planning and execution experience (e.g., M&A, deal advisory, corporate restructuring, bankruptcy & insolvency)
• Project management, esp. involving interdisciplinary teams and use of consultants
• Familiarity with financial accounting, financial risk management, valuations
• Clear and concise written and oral communication skills
• Process design and improvement
• Innovative and creative problem-solving skills
• Comfortable acting in stressful or crisis situations.
  
  

Required EDUCATION & EXPERIENCE

• University degree and/or a minimum five (5) years of relevant experience in finance, economics, accounting, law, or related field.
• Professional designations: CFA, CPA, LIT, CIRP, FRM are considered an asset.
  
  

Must have

Language Requirements: Bilingual Imperative: Level (BBB/BBB) or willingness to obtain

Security Clearance: Eligibility to obtain a Secret-level security clearance

Closing Date

Applications will be reviewed on a rolling basis, with priority given to applications received by September 18, 2026. The posting may close earlier or remain open longer, depending on application volume.

AI Use Disclosure

Artificial intelligence and automated screening tools are not utilized in this hiring process.

Equity, Diversity & Inclusion and Accommodation Request

CDIC is an inclusive, equitable and diverse workplace. We want to give all qualified applicants the chance to shine during the selection process. We believe that everyone should be treated equally and fairly, regardless of race, colour, religion, sex, disability, age, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, or genetic information. CDIC will strive to provide equal opportunity to all. If you need an accommodation to apply for a position or participate in an interview, please contact us at [email protected].

Sound like you?

If you are passionate about serving Canadians and see yourself as our future Manager, Transaction Readiness, please click the "apply now" button below.

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À propos de nous

À la SADC, nous sommes une organisation guidée par un véritable objectif, dédiée à servir les Canadien·ne·s et à protéger leur argent durement gagné lorsque cela compte le plus. Chaque jour, nous tenons nos promesses en travaillant ensemble comme une seule équipe, avec les meilleurs intérêts des Canadien·ne·s à cœur. Nous nous engageons à favoriser une culture inclusive et solidaire, guidée par la détermination, la responsabilité et une propension à passer à l’action.

Le bon défi vous attend — mettez votre expérience à profit et faites une réelle différence. Joignez-vous à notre équipe et découvrez jusqu’où vos compétences peuvent vous mener.

À propos du rôle

Tirant parti de son expérience en fusions et acquisitions, en restructuration, en insolvabilité ou en gestion de crise, le ou la gestionnaire, Règlements par transactions contribue à préparer la SADC à la faillite ou aux difficultés financières d’une institution membre. Elle appuie les activités de planification et de coordination afin que l’organisation puisse réagir rapidement et efficacement. La personne dirige des projets visant à améliorer les outils, processus et orientations utilisés par l’ensemble du personnel, et collabore avec divers intervenants pour mettre à l’épreuve et renforcer les capacités d’intervention de l’organisation. Bien qu’elle travaille aux côtés de spécialistes qui effectuent des analyses quantitatives poussées, ce poste n’est pas axé sur l’analyse quantitative. La personne relève du directeur ou de la directrice, Règlements par transactions. Elle sera appelée à collaborer avec diverses équipes (Services juridiques, Politiques, Communications, etc.) et avec des fournisseurs, des organismes de réglementation et des institutions membres.

Ce rôle est disponible à partir de nos bureaux de Toronto, ou d'Ottawa, avec une approche de travail hybride. Nous cherchons à pourvoir trois postes permanents à temps plein.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES du poste

• Contribuer à la planification et à l’exécution des mesures d’intervention lorsqu’une institution membre fait faillite ou connaît des difficultés financières, en mettant l’accent sur la préparation et l’exécution d’un règlement par transaction.
• Élaborer, mettre à jour et assurer le suivi des procédures appuyant les différentes options d’intervention de l’organisation.
• Cerner et éliminer les obstacles susceptibles de nuire au règlement d’une institution membre en faillite ou ayant fait faillite.
• Planifier et coordonner des exercices internes de mise à l’essai et de formation afin de s’assurer que le personnel est prêt à intervenir au besoin.
• Fournir des conseils au directeur ou à la directrice et aux membres de la haute direction, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Élaborer et tenir à jour la documentation nécessaire à la compréhension et à la mise en œuvre des options de règlement.
• Établir et maintenir de solides relations de travail avec les organismes de réglementation, les fournisseurs et les autres parties prenantes.
  
  

À propos de vous

Votre travail est pour vous source d’orgueil et vous tenez absolument à laisser votre marque. Vous affrontez les défis de front, vous vous démarquez par votre sens hors pair de la communication et de la collaboration, et vous agissez avec intégrité.

COMPÉTENCES

La Personne Doit Posséder Certaines Des Compétences Ci-après Et Devra Acquérir Celles Qui Lui Manquent Une Fois En Poste

• Solide connaissance des institutions financières fédérales et du secteur financier canadien
• Expérience de la planification et de l’exécution de transactions (p. ex. : fusions et acquisitions, services consultatifs, restructuration d’entreprise, faillites et insolvabilité)
• Gestion de projets, en particulier avec des équipes interdisciplinaires et des consultants
• Connaissance de la comptabilité financière, de la gestion des risques financiers et des méthodes d’évaluation
• Capacité de communiquer avec clarté et concision, tant oralement que par écrit
• Expérience en conception et en amélioration de processus
• Compétences en résolution de problèmes (innovation et créativité)
• Aisance dans les situations de crise ou stressantes
  
  

FORMATION et EXPÉRIENCES requises

• Diplôme universitaire en finances, en économie, en comptabilité, en droit ou dans un domaine connexe ou/et au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans le même domaine
• Titre professionnel (CFA, CPA, LIT, CIRP, FRM), un atout
  
  

Exigences

• Exigences linguistiques : Bilingue impératif: niveau (BBB/BBB) ou volonté de le devenir
• Pouvoir obtenir la cote de sécurité de niveau secret.
  
  

Clôture des candidatures

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception, avec priorité accordée à celles reçues au plus tard le 18 septembre 2026. L’affichage peut prendre fin plus tôt ou demeurer ouvert plus longtemps selon le nombre de candidatures reçues.

Divulgation de l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA)

Aucune intelligence artificielle ni aucun outil de présélection automatisé n’est utilisé dans ce processus d’embauche.

Équité, diversité et inclusion et demande d’une mesure d’adaptation

La SADC est un lieu de travail inclusif, équitable et diversifié. Nous voulons donner à tout(e)s les candidat(e)s qualifié(e)s la chance de se distinguer lors du processus de sélection. Nous croyons que toutes les personnes doivent être traitées de manière égale et équitable, indépendamment de leur race, de leur couleur de peau, de leur religion, de leur sexe, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de leurs informations génétiques. La SADC veillera à ce que toutes les personnes concernées aient accès à des opportunités équitables. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour poser votre candidature ou participer à une entrevue, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : [email protected].

Vous vous reconnaissez ?

Si vous partagez notre enthousiasme pour la protection des épargnes des Canadiennes et des Canadiens et que le poste de gestionnaire, Règlements par transactions vous va comme un gant, cliquez sur le bouton « Postulez en ligne »