Spécialiste en attraction des talents et recrutement des stagiaires (temp.)-FR

WHAT DOES AGNICO EAGLE VALUE?

Chez Agnico Eagle, nos valeurs sont inébranlables. Nous valorisons la confiance, le respect, l’équité, la famille et la responsabilité. Pourquoi? Parce qu’elles témoignent de qui nous sommes et qu’elles contribuent à notre succès depuis plus de 60 ans. Quelle est notre plus grande richesse? C’est vous! C’est l’ensemble de vos compétences et expériences qui vous rendent unique. Nous accordons une grande importance à votre désir de développer vos compétences et de contribuer de façon significative à la réussite de la compagnie. Votre engagement à respecter vos collègues, à nous aider à mener nos activités en toute sécurité, à protéger l’environnement et à contribuer de façon positive à l’essor des communautés locales est également important.

About Our Operation

Établie et dirigée au Canada, Agnico Eagle est la plus importante société minière au Canada et le deuxième producteur aurifère en importance dans le monde. Elle produit des métaux précieux à partir d’exploitations situées au Canada, en Australie, en Finlande et au Mexique, et dispose d’une filière de projets d’exploration et de mise en valeur de grande qualité. Agnico Eagle est un partenaire de choix au sein de l’industrie minière et est reconnue mondialement comme chef de file pour ses pratiques exemplaires en matière de développement durable. La société a été fondée en 1957 et a continuellement généré de la valeur pour ses actionnaires, déclarant un dividende en espèces chaque année depuis 1983.

Vous voulez en apprendre plus sur nos opérations et projets? Cliquez ici!

Your Next Challenge

Le ou la spécialiste en attraction des talents et recrutement des stagiaires (temporaire) relève directement de la Directrice, attraction de talents et Talents émergents. Au sein du département d’acquisition de talents, vous collaborerez avec les divisions partout au Canada et serez responsable de l’attraction des talents et du recrutement de stagiaires au Québec. Il s’agit d’un poste temporaire de 18 mois.

• Identifier et développer de manière proactive des partenariats avec les universités, collèges, écoles techniques, écoles secondaires, associations étudiantes et parties prenantes internes afin de renforcer les bassins de talents émergents.
• En collaboration avec l'équipe, maintenir un calendrier d’événements détaillé; coordonner les inscriptions, la logistique/matériel, la planification des participants et le suivi post‑événement pour l’amélioration continue.
• Être responsable des rencontres d’analyse de besoins avec les sites afin de clarifier les besoins d’embauche et de développer des offres d’emploi et des profils de poste précis pour les stages et les rôles de talents émergents.
• Assumer le processus complet de recrutement de stagiaires au Québec (affichages sur plateformes externes, présélection, entrevues, sélection), en assurant une communication rapide avec les candidats et les gestionnaires d’embauche.
• Assurer une transition fluide entre la sélection et l’intégration des étudiants et talents émergents, en coordination avec les RH des sites et les gestionnaires d’embauche.
• Soutenir et collaborer avec les Communications pour promouvoir la marque employeur et le marketing de recrutement (campagnes, présentations, vidéos, descriptions d’emploi).
• Rester à l’affût des tendances d’embauche afin de recommander des stratégies d’attraction : événements, références, plateformes sociales (ex. : LinkedIn).
• Suivre et produire des rapports mensuels/trimestriels sur les activités campus et talents au Québec pour éclairer les décisions d’acquisition de talents.
• Soutenir les initiatives d’attraction en Diversité et Inclusion dans toutes les divisions.
• Chaque spécialiste en attraction de talent et recrutement des stagiaires devra collaborer avec les autres spécialistes régionaux.
  
  

What You Need To Succeed

• Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement de stagiaires et attraction des talents.
• Expérience et connaissances du secteur minier et des ressources naturelles (un atout).
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Expérience avec des systèmes de suivi des candidatures; expérience Taleo (un atout).
• Aisance avec les plateformes de médias sociaux pour le sourcing et l’engagement de la marque employeur.
• Bilinguisme (anglais/français) obligatoire; capacité de voyager pour des événements de recrutement partout au Canada et dans les sites miniers, au besoin.
• Intégrité et confidentialité démontrées;
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office, notamment Outlook, Excel, Calendar, Word et PowerPoint.
  
  

Horaire de travail

Horaire : 5/2 ou 4/3 jours de travail suivis de 2 jours de repos; travail hybride avec présence dans nos bureaux de Val‑d’Or, Rouyn‑Noranda ou Mirabel. Visites occasionnelles de sites et participation fréquente aux événements campus.