Technicien(ne) juridique en droit familial

L'opportunité

BaroRH recrute un(e) technicien(ne) juridique pour joindre le pôle de droit de la famille d'un cabinet juridique reconnu sur la Rive-Sud de Montréal, réputé pour son approche humaine, la qualité de ses dossiers et son accompagnement envers son personnel. Ce poste offre un cadre structuré et stimulant pour développer pleinement vos compétences au sein d'une équipe chaleureuse.

Votre rôle

En collaboration étroite avec les avocats du département, vous assurerez la préparation rigoureuse des dossiers familiaux.

Vos Responsabilités Principales Incluront

• Rédiger et préparer les procédures juridiques usuelles (demandes introductives d'instance, déclarations assermentées, inscriptions, consentements) ;
• Compléter les formulaires réglementaires de fixation des pensions alimentaires (Formulaire III) et analyser les pièces financières des parties ;
• Effectuer le suivi des échéanciers de cour, la gestion des agendas et la réservation des dates d'audience ;
• Réaliser le montage des cahiers de pièces, des dossiers de plaidoirie et des pièces justificatives ;
• Effectuer les communications de routine auprès des clients, des huissiers et des greffes des tribunaux.
  
  

Profil recherché

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques juridiques ou formation équivalente ;
• 4 ans d'expérience à titre de technicien(ne) juridique ou parajuriste (les profils juniors à haut potentiel sont vivement encouragés à postuler) ;
• Connaissance de base des procédures en droit de la famille et des outils juridiques courants ;
• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit ; anglais fonctionnel un atout ;
• Empathie, écoute, grande rigueur administrative et respect strict de la confidentialité ;
• Esprit d'équipe, débrouillardise et excellente gestion des priorités.
  
  

Ce qui vous est offert

• Poste permanent à temps plein ;
• Rémunération compétitive établie selon votre niveau d'expérience ;
• Programme d'intégration et de mentorat sur mesure pour accompagner votre développement ;
• Modalités de travail hybride et horaire flexible favorisant la conciliation vie personnelle/professionnelle ;
• Avantages sociaux complets (assurances collectives, REER, congés payés, activités sociales et formation continue).