Technicienne ou technicien en loisir - Remplacement - École secondaire Val-Mauricie ⇒ Concours CSSÉ27-188

Nous sommes à la recherche d'un(e) technicienne ou technicien en loisir pour un remplacement d'une durée indéterminée.

Lieu de travail

École secondaire Val-Mauricie, Shawinigan

Supérieur immédiat : Isabelle Soumis

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Horaire de travail

Lundi au vendredi de 9 h à 13 h et de 13 h 30 à 16 h 30

Nature du travail

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d'emplois consiste à organiser les activités sociales et culturelles de tout ordre à l'intention de groupes en particulier, en tenant compte de leurs aspirations et des politiques établies, soit comme complément d'activités à certains programmes scolaires, soit le plus souvent comme loisirs.

Qualifications Requises

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques d'intervention en loisir ou être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.

Exigences particulières

• DEC en techniques d'intervention en loisir;
• Connaissance d'un logiciel de traitement de texte (ex. : Word), version récente;
• Connaissance de la langue française parlée et écrite;
• Être capable de gérer efficacement un échéancier et démontrer un souci constant du service à la clientèle;
• Les personnes qui ont déposé leur candidature peuvent être soumises à un examen ainsi qu'à une entrevue portant sur les exigences.
  
  

Pour plus d'information sur les attributions caractéristiques, veuillez consulter le Plan de classification en annexe.

Le personnel du Css de l’Énergie est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.

De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.

En conséquence, tout le personnel du CSSÉ doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable.

Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.