Vice-président -- Communications corporatives

Titre interne officiel:

VP - Communications corporatives

Statut:

Régulier

Sommaire:

Vous souhaitez occuper un rôle de premier plan à l’intersection de la stratégie, de l’influence et de la réputation, et contribuer directement aux grandes priorités d’une organisation d’envergure ?

À titre de Vice-président(e), Communications corporatives, vous portez une vision intégrée des communications corporatives et pilotez des leviers essentiels au rayonnement, à la crédibilité et à la mobilisation de Beneva. Par votre leadership, vous influencez les orientations, accompagnez la haute direction et contribuez activement à la transformation et au positionnement de l’organisation dans un environnement en constante évolution.

Relevant de la Vice-présidence exécutive – Talent, culture et communication, vous dirigez un secteur aux expertises complémentaires couvrant les communications internes, les événements corporatifs, la philanthropie et les commandites sociétales. Assisté par une équipe de professionnels d’expérience, vous êtes également directement responsable des communications externes et des affaires publiques. Vous agissez comme partenaire stratégique du président et chef de la direction et accompagnez les leaders du comité de direction en matière de communications corporatives.

Vous assurez la cohérence, l’interaction et la performance de l’ensemble de ces leviers au service des priorités de l’organisation.

Impact

• Faire de la communication un levier stratégique de mobilisation, d’influence et de performance
• Accroître le rayonnement et la crédibilité de Beneva
• Piloter les dispositifs de communication de crise afin de protéger et gérer la réputation de l’organisation auprès de ses parties prenantes
• Renforcer la culture mutualiste et le sentiment d’appartenance
• Positionner Beneva comme un acteur engagé et responsable dans la société
  
  

Vous vous réalisez dans les fonctions suivantes

Stratégie et positionnement

• Définir et déployer avec vos collaborateurs une stratégie de communication corporative intégrée, cohérente et évolutive, autant vers l’externe que vers l’interne
• Piloter le positionnement stratégique et le rayonnement de Beneva comme entreprise citoyenne et assurer l’alignement des messages avec les priorités d’affaires
  
  

Rayonnement et réputation

• Assurer une gestion proactive et en continu de la réputation de Beneva, incluant l’identification des risques réputationnels et la mise en place de mesures de mitigation en collaboration avec les parties prenantes internes
• Effectuer une veille médiatique en continu et prendre action sur les éléments susceptibles de constituer des enjeux réputationnels
• Assurer l’efficacité et la pérennité du plan-cadre d’intervention en communication en matière de gestion de crise et de situations d’urgence
• Diriger les relations publiques, incluant la gestion des enjeux sensibles et des situations de crise
• Développer et maintenir des relations solides avec les parties prenantes clés et les acteurs économiques
• Collaborer aux initiatives portées par d’autres secteurs et touchant la notoriété de l’entreprise
  
  

Partenariat exécutif

• Conseiller stratégiquement le Président et chef de la direction dans son rayonnement, la priorisation de ses engagements et ses communications
• Soutenir, avec vos collaborateurs, les membres du comité de direction dans leurs communications et leur visibilité
  
  

Culture et mobilisation interne

• Concevoir et déployer des communications internes engageantes, mobilisantes et alignées sur la stratégie
• Collaborer, via les activités de communications internes, d'implication sociétale, de rayonnement et de gestion des événements, au renforcement de la culture organisationnelle, au sentiment d’appartenance et à l’expérience employé
  
  

Entreprise citoyenne

• Définir et mettre en œuvre les stratégies d’entreprise citoyenne
• Définir et orienter la stratégie philanthropique et sociétale, en assurant une gouvernance intégrée et une allocation optimale des investissements d’impact
• Développer des partenariats et commandites stratégiques renforçant le positionnement de l’organisation comme acteur engagé, tout en assurant une représentation active au sein des instances pertinentes
  
  

Expérience événementielle

• Orchestrer des événements corporatifs distinctifs et porteurs de sens, pour les employés, partenaires et parties prenantes
  
  

Leadership et performance

• Mobiliser, développer et faire grandir une équipe de leaders et de professionnels expérimentés, en assurant la gestion directe de trois gestionnaires — communications internes, événements corporatifs et d’affaires, philanthropie et commandites sociétales — ainsi que des professionnels responsables des communications externes et des affaires publiques, dans une logique d’intégration, de complémentarité et de cohérence organisationnelle
• Assurer une gestion rigoureuse des priorités, des ressources, du budget et de la performance du secteur
• Mesurer l’efficacité des diverses stratégies à l’aide d’indicateurs de performance
• Favoriser une collaboration fluide avec l’ensemble des équipes internes
  
  

Vos Qualifications Et Vos Talents

• Baccalauréat dans une discipline pertinente, telle que les communications, les relations publiques, le journalisme, les affaires publiques, la science politique, l’administration, ou toute autre discipline connexe
• Diplôme de deuxième cycle en gestion, en communication, en affaires publiques ou en administration des affaires (MBA), considéré comme un atout important
• Plus de 15 ans d’expérience en communications corporatives, incluant minimalement 10 années d’expérience en leadership de gestionnaires et de professionnels
• Expérience significative en communications externes et affaires publiques
• Expérience en grande entreprise de services, dans des environnements complexes et en transformation
• Expertise reconnue en communications internes, gestion de réputation et événements
• Excellente compréhension des enjeux organisationnels et du rôle stratégique des communications
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, requis en raison des interactions avec des parties prenantes variées anglophones et des ambitions de croissance de Beneva
  
  

Compétences distinctives

• Leadership mobilisateur et influence au plus haut niveau
• Pensée stratégique et sens politique développé
• Jugement, courage managérial et grande capacité d’adaptation
• Excellente capacité à naviguer dans des contextes sensibles ou sous pression
• Orientation résultats, efficacité et simplicité d’exécution
• Esprit de corps et collaboration
• Aptitude à créer des liens solides et à fédérer autour d’une vision
  
  

Ce qui distingue ce rôle

• Un rôle au cœur de la stratégie, de la culture, de la transformation et du rayonnement de Beneva
• Une influence directe auprès du président et chef de la direction et du comité de direction, sur des enjeux à forte portée stratégique et réputationnelle
• Une occasion concrète de laisser une empreinte durable sur la réputation, le positionnement et la contribution sociétale de Beneva
• La responsabilité d’orchestrer des expertises complémentaires et d’en faire un levier intégré de performance, d’engagement et d’influence
  
  

Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.

Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.

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