chef de projets principal

Numéro de demande : 188793

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Technology Transformation Management

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Ontario; Nouvelle-Écosse; Québec

Ville : Mississauga / Stellarton / Montreal

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Aperçu du poste : Le chef de projets principal est un gestionnaire stratégique responsable de la gestion de projets d’envergure comportant plusieurs axes de travail ou de programmes composés de plusieurs projets. Ce poste exige une expertise en planification, en organisation et en gestion de projets complexes et la capacité de collaborer avec de nombreuses parties prenantes à divers niveaux de l’organisation (y compris le cadre commanditaire) et des fournisseurs et entrepreneurs tiers qui soutiennent l’exécution du projet.

Le chef de projets principal excelle dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de projet complexe afin d’assurer une exécution conforme au budget, aux échéances prévues et aux avantages escomptés. Cette personne veillera à la réalisation des livrables essentiels tout au long du cycle de vie du projet, y compris la tenue de la documentation appropriée. Elle doit s’assurer que les risques liés aux objectifs du projet sont bien cernés et signalés aux échelons supérieurs afin qu’ils soient traités et atténués en temps opportun.

Voici où vous allez vous concentrer

Principales Responsabilités

• Gestion de la planification et de l’exécution de projets :
• Diriger le lancement, la planification, l’exécution, le suivi et la clôture de projets complexes d’envergure comportant de multiples axes de travail.
• Élaborer le plan de projet, y compris l’établissement d’objectifs de projet clairs et réalisables, la définition des exigences du projet et la gestion de la triple contrainte liée aux coûts, au temps et à la qualité.
• Gérer l’exécution du plan de projet pour assurer le bon déroulement dans le respect du budget, des échéances et des résultats escomptés.
• Surveiller l’état d’avancement du projet et gérer les livrables pour veiller à ce que les normes de qualité et les objectifs soient atteints.
• Gérer tout changement apporté au projet conformément aux contrôles de gestion du changement.
• Faciliter la préparation des documents de base du projet, y compris, sans s’y limiter, l’énoncé de projet, l’analyse de rentabilité, la charte de projet, le journal du RAID, etc.
• Mobilisation des parties prenantes et leadership :
• Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes et interagir avec elles, y compris le cadre commanditaire (en tant qu’ultime partie responsable du projet), afin de favoriser la mobilisation envers le projet et de s’assurer que son exécution est conforme aux objectifs d’affaires.
• Gérer les attentes des parties prenantes et favoriser des relations solides pour appuyer la réussite du projet.
• Diriger et gérer des équipes de projet en fournissant des conseils, de l’encadrement et du soutien pour assurer une bonne performance.
• Favoriser un environnement collaboratif et bâtir une communauté d’apprentissage afin d’améliorer continuellement les pratiques de gestion de projets.
• Soutenir, encadrer et diriger les chefs de projets affectés au programme.
• Gestion des risques et des enjeux :
• Cerner, évaluer et gérer les risques associés au projet afin d’atténuer les répercussions potentielles.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans et des stratégies de gestion des risques.
• Veiller à ce que les risques et les enjeux soient cernés et signalés aux échelons supérieurs de façon appropriée et en temps opportun.
• Gestion financière :
• Superviser la gestion financière du matériel et des budgets de projets de plusieurs millions de dollars, y compris le budget en cours d’exercice, les données financières pluriannuelles et l’obtention des avantages, en partenariat avec le responsable des finances du projet.
• Assurer une utilisation efficace des ressources financières pour répondre aux exigences d’exécution du projet.
• Gestion des ressources :
• Planifier et gérer les affectations de ressources avec les commanditaires du projet et les principales parties prenantes.
• Vérifier régulièrement la gestion des ressources technologiques dans Planview pour s’assurer que les bonnes ressources sont allouées et ajustées en fonction des besoins du projet.
• Assurer une allocation et une utilisation optimales des ressources pour atteindre les objectifs du projet.
  
  

Ce que vous avez à offrir

Ce que votre CV doit contenir et démontrer :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline connexe et au moins 10 ans d’expérience de travail pertinente, dont au moins 8 ans à titre de gestionnaire de projets interfonctionnels complexes et multidimensionnels réussis. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée.
• Connaissance du cycle de vie du développement de systèmes et expérience de la gestion de projets complexes de technologies de l’information.
• Expérience en gestion de projets d’envergure dans le secteur du commerce de détail, un atout; expertise dans les divers canaux de l’épicerie de détail, un atout important.
• Expérience et capacité à gérer un ou plusieurs projet(s) complexe(s) d’envergure simultanément.
• Maîtrise avancée de MS Project, Excel, PowerPoint, Word et Outlook.
• Vaste expérience des processus, techniques et outils de gestion de projet traditionnels et novateurs pour les outils associés aux méthodes agiles, en cascade et itératives.
• Grand sens de l’organisation et de l’analyse, démonstration d’un jugement supérieur, d’une facilité pour la prise de décisions et la résolution de problèmes.
• Solides aptitudes interpersonnelles et capacité à établir et à entretenir des relations; efficacité dans la gestion des relations avec les parties prenantes et l’équipe dans le but de mener le projet à bien.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite pour élaborer des stratégies, des lignes directrices, des politiques, des normes et des meilleures pratiques.
• Volonté de soutenir l’équipe pendant les périodes de pointe, et la charge de travail dans le cadre de diverses activités.
• Solides aptitudes pour la gestion et le contrôle des processus afin de réduire au minimum l’exposition aux risques.
• Expérience en gestion et en prévision budgétaires afin de soutenir la planification annuelle et de diriger les prévisions mensuelles du budget des projets.
• Expérience de travail avec les fournisseurs; capacité à préparer et à faire des présentations de projets ainsi qu’à identifier et à évaluer différentes possibilités.
• Connaissance des grands systèmes de planification des ressources de l’organisation (p. ex., SAP), de préférence.
• Certification Project Management Professional (PMP) ou maîtrise en administration des affaires, un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, un atout.
• La personne choisie devra travailler avec ses pairs d’autres provinces pour concevoir et mettre en œuvre des outils et des processus partout au Canada, et offrir du soutien au personnel de Sobeys partout au pays.
  
  

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos Programmes De Rémunération Globale Pour Les Employés à Temps Plein Vont Bien Au-delà Du Chèque De Paie

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés
  
  

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.