Conseiller(ère) principal(e) en Sécurité - GIA_fr

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e) en sécurité - GIA pour notre équipe grandissante! Dans le cadre d’un vaste programme de mise à niveau de nos pratiques de sécurité et plus particulièrement dans le domaine de la gestion des identités et des accès (GIA/IAM), notre équipe est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en sécurité pour contribuer à la réalisation de notre feuille de route composée de nombreux projets transversaux de grande envergure et à forte visibilité.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Animer/participer aux ateliers de spécification des besoins d’affaires pour spécifier les solutions TI et Sécurité GIA
• Analyser les besoins d’affaires pour définir les solutions TI en lien avec notre système IdentityIQ
• Prendre le lead sur des initiatives GIA d’envergure, de leur idéation à leur livraison
• Faire des analyses d’impact et des estimations d’efforts pour préconiser, faire approuver, puis documenter la solution TI en utilisant des méthodes efficaces et en interagissant à la fois avec les utilisateurs des domaines d’affaires et l’équipe de projet TI
• Soutenir le développement des solutions et les analyses techniques effectuées
• Soutenir les activités d’assurance qualité et les tests d’acceptation
• Soutenir le (la) responsable de produits dans la définition et la priorisation des retards (backlog)
• Documenter des récits utilisateurs "user stories" de manière à ce qu’elles soient comprises par les concepteurs et l’équipe d’assurance qualité
• Identifier et communiquer les impacts sur les processus métier afin de faciliter la gestion du changement au sein des unités d'affaires en adoptant une approche de type "formation des formateurs".
• Construire et maintenir une documentation fonctionnelle, robuste, précise et accessible à tous les intervenants de l’entreprise
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Baccalauréat dans un domaine connexe, ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente
• Au moins 5 à 7 années d’expérience pertinente en GIA/IAM
• Expérience démontrée avec des outils GIA/IAM tels que Sailpoint IIQ/ISC ou Savyint
• Capacité démontrée à engager des acteurs variés, au-delà des équipes de sécurité, dans des livraisons de projets GIA
• Connaissance des concepts de comptes hauts privilèges (PAM) et Authentification un atout
• Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
  
  

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Permanent De Notre Équipe

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
• Des aménagements de travail flexibles
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
  
  

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.