Superviseur de District/ District Manager - Quebec

À propos de Old Navy

Oubliez tout ce que vous savez sur les règles traditionnelles qui régissent le travail en magasin. Quand vous entrez chez Old Navy, vous faites le choix de la différence. Depuis le tout premier jour, notre mission a été de démocratiser la mode et de redonner aux gens le plaisir de magasiner. Saison après saison, nos équipes confectionnent avec amour des indispensables mode de grande qualité destinés à toute la famille.

Tout a commencé en 1994, à San Francisco, où nous avons ouvert notre premier magasin, et notre succès ne s'est jamais démenti depuis. Nous favorisons le regroupement de personnes enjouées qui s’épanouissent et réussissent bien dans un milieu dynamique où nos employés peuvent être tout à fait eux-mêmes. Ici, nous formons une famille.

About The Role

Dans le cadre de ce rôle, vous mettrez à profit votre connaissance de nos activités pour mettre efficacement en œuvre et adapter rapidement les stratégies afin d’assurer l’excellence opérationnelle, la mise en place de la marchandise, un rendement maximum, des ventes rentables et la croissance du chiffre d’affaires. Vous aurez comme objectif de stimuler un rendement élevé dans toutes les initiatives, et d’assurer la cohérence au sein de votre portefeuille, conformément aux objectifs de l’entreprise et aux indicateurs clés de performance qui permettent d’obtenir un portefeuille rentable. Votre mandat sera de diriger, de développer, d’encadrer et de pousser à la réussite un portefeuille de magasins et de districts, afin d’offrir une expérience optimale aux clients et aux employés. Vous objectif consistera aussi à diriger la mise en œuvre et à soutenir la vision de la marque et de l’entreprise tout en veillant à ce que vos équipes obtiennent des résultats et rendent des comptes.

In this role, you will leverage your knowledge of the business to effectively execute and quickly adapt strategies to ensure operational excellence, merchandising execution, maximum productivity and profitable sales and earnings growth. You will drive high performance across all initiatives, and ensure consistency within your portfolio as measured by company goals and KPIs that drive a profitable portfolio. You will lead, develop, coach and inspire a portfolio of stores to deliver an optimal customer and employee experience. Your goal is to lead execution and support the brand and enterprise vision, ensuring your teams are delivering results and holding their teams accountable.

What You'll Do

• Stimuler la croissance des ventes au moyen d’analyses commerciales efficaces; repérer les occasions à saisir sur le plan financier et élaborer des plans d’action pour relever les défis commerciaux actuels et obtenir les résultats souhaités
• Attirer, développer et alimenter une réserve de talents conformément à la stratégie de talent du district, de la région et de la marque
• Distinguer les segments de clientèle, en tenant compte des différences de besoins et d’approches, et comprendre les écarts de rentabilité et de potentiel de création de valeur
• Entretenir de solides relations et collaborer avec les pairs, les partenaires inter fonctionnels et les partenaires du siège social pour tirer parti de leur expertise pour l’élaboration et l’exécution des stratégies
• Se tenir responsable de la qualité des services et offrir des conseils pour répondre aux besoins des partenaires d’affaires
• Se tenir responsable des résultats finaux de l’équipe et coresponsable de la gestion des ressources, du budget et du respect des politiques
• All leaders are expected to become experts of the brand's selling behaviors, leading and leveraging these behaviors with every customer who walks through our doors and allowing us to provide a exceptional customer experience.
• Drive profitable sales through effective business analysis; identifying financial opportunities and action plans to address current business challenges and deliver desired results.
• Attract, develop and fuel a talent pipeline in support of the district, region and brand talent strategy.
• Distinguish between customer segments, with differences in needs and approaches, and understand variances in profitability and value creation potential.
• Maintain strong relationships and collaboration with peers, cross functional partners and Headquarter partners to leverage expertise in developing and executing strategies
• Responsible for quality of services and advice in meeting business partner needs
• Responsible for end results of team and shares responsibility over resources, budget and adherence to policies
  
  

Who You Are

• Détenir une expérience dans la supervision d’un district, d’une unité multiple ou d’une entreprise à volume d’affaires élevé
• Avoir un sens aigu des affaires et une capacité éprouvée à diriger, à superviser et à élaborer des stratégies commerciales afin d’obtenir des résultats satisfaisants sur le plan des profits et pertes
• Détenir une connaissance approfondie du marché, y compris des marques de Gap Inc., des concurrents externes et des tendances générales du secteur de la vente au détail
• Faire preuve d’une capacité à relever des défis, à prendre des risques, à apprendre rapidement et à susciter le changement pour arriver à diriger l’exécution d’initiatives stratégiques tout en gérant des priorités concurrentes
• Capable d’effectuer des déplacements de plus de 24 h ou entre les magasins, selon les besoins
• Avoir la capacité d’évaluer des situations relativement complexes et d’analyser des données pour émettre des opinions et recommander des solutions
• Comprendre les concepts et les procédures propres à sa discipline
• Leadership experience overseeing district, multi-unit or high volume business
• Strong business acumen and proven track record of leading, adjusting and developing business strategy to achieve profit & loss results
• Keen awareness of the marketplace inclusive of Gap Inc brands, external competitors and overall retail trends
• Ability to embrace challenges, take risks, learn fast and influence change to lead execution of strategic initiatives through others while managing competing priorities
• Able to travel overnight and/or between stores as required
• Ability to assess relatively complex situations and analyze data to make judgments and recommend solutions
• Understanding of concepts and procedures specific to own subject area
  
  

Avantages offerts chez Old Navy

• Rabais sur la marchandise de nos marques : 50 % de rabais sur la marchandise à prix courant de Gap, Banana Republic, Old Navy et Athleta, 30 % de rabais dans nos entrepôts et 10 % de rabais sur les articles en solde de Gap, Banana Republic et dans nos magasins Entrepôt.
• Programmes de congés payés compétitifs.*
• La société double vos dons et votre temps de bénévolat*
• Régime d’épargne-retraite enregistré
• Programme d’actionnariat des employés.*
• Assurances médicales, dentaires et vie.*
• Soins de santé virtuels 24/7*
• Complément aux congés de maternité et parental.*
• Réservés aux employés admissibles.
  
  

La société Gap Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et est déterminée à fournir un lieu de travail sans harcèlement ni discrimination. Nous nous engageons à recruter, embaucher, former et promouvoir des personnes qualifiées de tous les milieux, et à prendre toutes les décisions relatives aux emplois sans égard aux statuts protégés. Nous avons reçu de nombreux prix pour notre engagement de longue date en faveur de l’égalité, et continuerons à promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié favorisant le développement du sentiment d’appartenance à l’entreprise. Cette année, Gap a été reconnue comme Un des meilleurs milieux de travail selon Human Rights Campaign pour la septième année consécutive et nommée à l’indice d’égalité des sexes de Bloomberg pour la quatrième année d’affilée.