Analyste en actuariat

Entreprise: CUMIS

Service: Assurance des créanciers/Distribution, Caisses d’épargne et de crédit

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Le poste d’analyste en actuariat est une fonction de premier échelon dans le cadre du programme d’études actuariel. Ce programme vise à former les actuaires en les exposant aux différentes fonctions actuarielles au sein de l’entreprise tout en les aidant à se préparer aux examens de certification des actuaires. Si le travail en soi est propre à chaque service, le poste constitue de façon générale une introduction aux principes fondamentaux de la profession d’actuaire.

Comment vous créez un impact :

• Développer la capacité d’appliquer concrètement les concepts généraux d’assurance acquis dans le cadre de vos études en actuariat.
• Tenir à jour les modèles actuariels, notamment en les exécutant et en les mettant à jour, au besoin.
• Travailler avec les actuaires et autres membres du personnel, en équipe ou individuellement.
• Bâtir une base de connaissances solide sur les produits et services d’assurance en se familiarisant avec différents domaines d’expertise dans le cadre de projets existants et de nouveaux projets afin de progresser dans le cadre du programme d’études actuariel.
• Promouvoir une éthique professionnelle, des valeurs, des politiques et des procédures qui adhèrent aux normes de l’entreprise et de la profession.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous avez réussi au moins un examen préliminaire de l’ICA ou de la Society of Actuaries.
• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en sciences ou d’un baccalauréat dans une discipline pertinente.
• Une expérience de GGY AXIS constitue un atout.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
• Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
• Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
  
  

Échelle salariale de taux horaires prévue de 57,822 $ à 96,370 $

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.