Conseillère, conseiller pédagogique – Intégration socioprofessionnelle (ISP) ET élèves à besoins particuliers (EBP)

Horaire : 35 h / semaine

Heures de travail : Du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30

Un milieu de services éducatifs à Verdun

Le Carrefour multiservice, situé à Verdun, offre des services éducatifs adaptés aux besoins de sa communauté. L'équipe y travaille avec engagement et souplesse. Joignez un milieu de travail collaboratif et porteur de sens.

Être conseillère ou conseiller pédagogique, c’est soutenir le développement de pratiques d’enseignement efficaces et innovantes afin de favoriser la réussite et l’engagement des élèves.

Au quotidien, vous offrez conseil et soutien aux équipes-écoles relativement à la mise en œuvre, au développement et à l’évaluation des programmes d’études, à la gestion de classe et à la didactique. Vous contribuez au développement professionnel du personnel et à l’amélioration continue des pratiques pédagogiques, en tenant compte des réalités et des besoins du milieu.

Responsabilités

La conseillère, le conseiller pédagogique sera appelé(e) à jouer un rôle conseil et à soutenir les enseignantes et enseignants dans les centres de formation générale des adultes relativement à la mise en œuvre, au développement et à l’évaluation des programmes d’études, à la gestion de classe et à la didactique en plus de participer de travailler en collaboration avec des partenaires internes et externes.

Plus spécifiquement, la personne oeuvrera sur les dossiers de l'insertion socioprofessionnel (ISP) et des élèves à besoins particuliers (EBP). La personne retenue sera appeler à se déplacer régulièrement dans des entreprises d'insertion professionnelle du grand Montréal et dans les centres d'éducation des adultes du CSSMB.

Tâches Spécifiques

• Soutenir les équipes centres dans la mise en œuvre de structures soutenant les élèves à besoins particuliers;
• Participer à l'élaboration et au déploiement des priorités de la FGA, notamment la formation des membres du personnel sur la mise en place de mesures adaptatives d'apprentissage et d'évaluation;
• Participer à l'évaluation de mesures adaptatives demandées au MEQ;
• La personne peut être appelée à participer aux démarches de transition scolaire pour recommander des mesures correctives ou d’amélioration des pratiques pédagogiques.
  
  

Exigences

• Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en éducation;
• Brevet d’enseignement (un atout);
• Excellente connaissance de la formation générale aux adultes;
• Expérience avec la clientèle vulnérable ayant des besoins particuliers (un atout).
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office et outils pédago numériques (un atout);
• Preuve de réussite du test de français SEL ou CÉFRANC ou TECFÉE ou encore de l'examen de français enrichi du CSSMB dans les trois mois suivant l’embauche au plus tard.
  
  

Avantages

• Horaire d’été
• Journées de maladie et congés spéciaux
• Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!
• Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés
• Programme d’aide aux employés
• Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes
• Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite
• Régime d’assurance collective
• Service de télémédecine
  
  

Nous vous remercions de votre intérêt envers le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Sachez que toutes les candidatures seront traitées et que nous communiquerons avec les personnes qui correspondent au profil recherché.

Nous souscrivons également à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Tous nos employés sont soumis à la Loi sur la laïcité de l'État et la Loi sur l'instruction publique (LIP). Cette loi prévoit, entre autres choses, l'interdiction du port de signes religieux pour toute personne en contact avec les élèves.