Ingénieur Qualité

I ngénieur Qualité

L’ingénieur(e) qualité a la responsabilité d’assurer la conformité des matériaux non-tissés aux normes EDANA, ainsi qu’aux spécifications internes et aux exigences des clients. Il/elle met en place et optimise les systèmes qualité, analyse les écarts et pilote les actions correctives et préventives, tout en travaillant en étroite collaboration avec la Production, la Maintenance et la R&D pour assurer une qualité constante et une performance optimale des procédés.

Responsabilités principales

Gestion de la qualité produit

• Contrôler et assurer la conformité des matériaux non-tissés (grammage, résistance, uniformité, caractéristiques physiques).
• Développer et gérer les plans de contrôle qualité pour la ligne de production.
• Assurer la surveillance, la vérification et la validation des résultats obtenus en laboratoire et en production.
• Analyser les défauts et variabilités du produit et recommander des améliorations.
  
  

Soutien à la production

• Participer activement au dépannage lors de problèmes techniques affectant la qualité.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour optimiser les paramètres de production.
• Assurer la formation des opérateurs et techniciens aux bonnes pratiques de qualité.
  
  

Amélioration continue

• Mener des analyses de causes profondes (RCA) , résoudre les non-conformités et assurer le suivi des actions correctives.
• Piloter des projets Lean/Kaizen visant à réduire les rebuts, à améliorer la stabilité du procédé et à optimiser la performance qualité.
• Participer au développement de nouveaux produits et à la qualification des matières premières.
  
  

Gestion documentaire et normes

• Maintenir le système qualité selon les standards de l’usine (ISO 9001 ou équivalent).
• Rédiger et mettre à jour les procédures, instructions de travail, spécifications techniques et rapports d’audit.
• Contribuer aux audits internes et externes (clients, certification).
  
  

Relations client et support technique

• Analyser les plaintes clients, identifier les causes et proposer des solutions robustes.
• Communiquer efficacement avec les clients lorsque nécessaire, notamment lors de réclamations ou de validations techniques.
• Participer aux essais clients et à la qualification de nouveaux produits non-tissés.
  
  

Compétences recherchées

Techniques

• Solide compréhension des procédés de matériaux non-tissés (spunbond, meltblown, cardage, aiguillage, calandrage).
• Connaissance des méthodes et outils qualité (FMEA, SPC, MSA, 8D, Ishikawa, 5 Pourquoi).
• Maîtrise des instruments de mesure et d’essais en laboratoire.
• Compétences analytiques avancées (statistiques, interprétation de données).
• Connaissance des systèmes de gestion qualité (ISO 9001, IATF, GMP selon le secteur d’application).
  
  

Aptitudes

• Rigueur, sens aigu du détail et de la qualité.
• Capacité à travailler dans un environnement manufacturier à rythme rapide.
• Excellentes aptitudes en communication et collaboration.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Orientation résolution de problèmes et amélioration continue.
  
  

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur en génie industriel, génie chimique, textile, matériaux ou discipline connexe.
• 2 à 5 ans d’expérience en qualité dans un environnement manufacturier, idéalement dans le domaine des matériaux non-tissés, du textile, des pâtes et papiers ou du plastique.
• Ceinture noire ou verte 6 Sigma (un atout).
• Expérience avec la norme EDANA .
• Expérience avec un système qualité certifié (ISO ou autre).
• Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, ERP, logiciels statistiques).
• Bilinguisme français/anglais : un atout selon les marchés.
  
  

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.