Analyste fonctionnel I, SAP RH

Sommaire du poste

L’analyste fonctionnel RH a la responsabilité de la gestion courante des systèmes informatisés de ressources humaines et Paie. Il veille aux activités de conception, de réalisation, de livraison et de support de solutions SAP RH en étroite collaboration avec les clients, chargé de projet et l’ensemble des différentes équipes TI dans le but de maintenir l’intégrité et l’exactitude des données du système SAP.

Responsabilités

• Agir à titre de personne ressource de niveau 1, 2 et 3 dans le champ d’expertise SAP RH et Paie auprès du service des RH, Paie et des Opérations.
• Estimer et valider les efforts requis pour le développement de solution.
• Configurer les différents modules RH de SAP utilisés : Paie (PY), Gestion du dossier d’employé (PA), Gestion de l’organisation (OM), Avantages sociaux (BN) et Transfert de données de temps via cat6.
• Mise en place des Support Packs, changements de lois et notes OSS.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles des développements pour les divers projets et demandes de changements.
• Rédiger, réaliser et valider les tests fonctionnels, intégrés et de régressions.
• Fournir un document de résultat de test aux clients afin d’obtenir l’approbation pour une mise en production.
• Préparer et exécuter des conversions de données (Secatt, LSMW)
• Documenter les solutions selon les méthodologies utilisées et maintenir la documentation partagée avec les clients.
• Produire et maintenir le matériel de formation et former les utilisateurs.
• Effectuer des contrôles d’intégrité de données dans le système, analyser les impacts, déterminer le plan d’action et appliquer les correctifs.
• Assigner les rôles et autorisations de sécurité aux utilisateurs et tenir la liste des d'informations à jour.
• Planifier, évaluer les tâches dans le cadre des projets TI et élaborer le travail et les actions pour mettre en place les solutions répondant aux besoins, dans les délais requis.
  
  

Exigences du poste

• Cinq (5) ans d'expérience dans la configuration des modules Paie et la suite RH de SAP.
• Deux (2) ans d’expérience dans le support du traitement de la paie et du processus de fin d’année.
• Expérience dans la mise en place des Support Packs, changements de lois et notes OSS
• Expérience dans le processus des vacances.
• Expérience avec l’utilisation et configuration d’interfaces.
• Capacité de travailler dans un environnement rapide et de traiter simultanément plusieurs dossiers.
• Habiletés pour diagnostiquer et résoudre rapidement des problèmes, identifier des opportunités et faire des recommandations dans un environnement complexe.
• Habilité dans le « Debug » de programme maison et standard SAP
• Rigueur et souci de la qualité.
• Savoir mener à bien les projets qui lui sont confiés, en respectant les délais prévus.
• Connaissance Excel intermédiaire.
• Connaissance de CAT6 (un atout).
• Bonnes habiletés de communication.
• Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit).