Conseiller principal, Formation et développement

Sommaire du poste

Dollarama est une entreprise canadienne à grande capitalisation boursière, incluse dans l’indice S&P/TSX 60, avec plus de 1 600 magasins et 28 000 employés à travers le Canada, et qui se distingue par sa marque, sa croissance et son succès.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e), Formation et Développement, pour se joindre à notre équipe des ressources humaines. Relevant de la Directrice, Formation et Développement, le ou la titulaire du poste sera responsable de la conception, de la gestion et de l’exécution de divers projets visant à standardiser et à renforcer les pratiques de formation, d’engagement et de gestion des ressources humaines au sein de l’organisation.

Avec un fort accent sur la gestion de projets, cette personne assumera des responsabilités récurrentes et ponctuelles et pourra également être sollicitée, à l’occasion, pour soutenir d’autres volets de l’entreprise (ex. Opérations).

Responsabilités

• Maintient et développe les initiatives actuellement en place :
• Programmes d’intégration
• Formations aux compétences techniques
• Programmes de leadership
• Programmes d’engagement
• Conçoit, développe et met en œuvre divers programmes et initiatives en ressources humaines
• Gère le cycle de vie des projets ainsi que les budgets associés
• Développe des outils et du soutien pour les gestionnaires et les employés afin de renforcer l’apprentissage organisationnel
• Planifie et anime des réunions, ateliers et formations
• Participe à la cartographie des processus, au développement des systèmes ou à la conception de politiques selon les besoins
• Effectue des analyses de données, une veille des tendances du marché et produit des rapports au besoin
  
  

Exigences du poste

• Baccalauréat dans un domaine connexe (administration des affaires, ressources humaines, gestion de projet, psychologie, etc.)
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans l’industrie du commerce de détail
• Bilinguisme parfait en français et en anglais (oral et écrit)
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office
• Expérience avec Insights Discovery (ou un outil similaire) considérée comme un atout
• Expérience en transformation RH, en changements de processus et en mises en œuvre
• Expérience en collaboration et en influence auprès des parties prenantes
• Expérience en conception et en mise en œuvre d’initiatives d’apprentissage
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Solides compétences en gestion de projet, considérées comme un atout
• Excellentes aptitudes en présentation
• Fortes compétences en coaching
• Orientation client
• Attitude positive, amicale et sociable
• Disponibilité pour voyager jusqu’à 30 % à l’échelle nationale
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule au besoin