Analyste hors cote

Job Description

Voici quelques-unes de vos tâches:

Diriger la planification, l'exécution et l'analyse des performances du programme de marchandisage promotionnel en magasin (« hors rayon ») de Staples Canada. Ce poste fait le lien entre l'analyse des données et le marchandisage stratégique en collaborant avec des équipes interfonctionnelles, notamment celles chargées du marchandisage, de la chaîne d'approvisionnement et des opérations en magasin, afin de mettre en place des programmes efficaces qui augmentent les ventes et les marges. L'analyste hors rayon veille à la mise en œuvre en temps opportun, à une communication claire avec les magasins et à l'amélioration continue des performances grâce à des informations fondées sur des données.

Plus Précisément, Vous Serez Chargé(e) De

• Travailler avec le groupe de marchandisage pour développer et évaluer les articles/assortiments hors rayon pour chaque période afin de stimuler les ventes et les marges.
• Déterminer le meilleur moyen de présentation et la meilleure approche de marchandisage pour chaque assortiment hors rayon.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées des planogrammes et de la signalétique des magasins afin de garantir que les instructions d'installation sont précises et faciles à communiquer.
• Aider à la coordination de tous les éléments de signalétique spécialisés pour les programmes hors rayon.
• Examiner et évaluer tous les aspects du programme hors rayon afin de renforcer l'impression de prix ainsi que les ventes et les marges supplémentaires.
• Collaborer avec l'équipe de la chaîne d'approvisionnement afin de garantir que la quantité optimale de produits est disponible dans les magasins au début et tout au long de la période hors rayon.
• Travailler avec les équipes chargées des projets en magasin afin de s'assurer que les emplacements hors rayon des magasins participant au projet sont correctement répertoriés et que les produits nécessaires sont commandés et livrés.
• Tenir à jour une base de données répertoriant le nombre d'emplacements promotionnels (palettes, embouts) pour tous les magasins.
• Être responsable de la gestion du calendrier des promotions/retours et veiller à ce que les équipes respectent les délais, les échéances à venir et les livrables.
• Répartir les programmes hors rayon entre les magasins en fonction de l'espace disponible et de la vitesse de vente.
• Gérer la collecte et l'analyse des données post-mortem hors rayon, tant les informations financières que les contributions de l'organisation sur le terrain dans les magasins. Traduire cela en opportunités exploitables pour la période hors rayon suivante ou pour l'année suivante.
• Fournir aux équipes de marchandisage de la gestion des catégories des recommandations pour améliorer les ventes et les marges des programmes en tirant parti des données de performance actuelles et historiques.
  
  

Voici Quelques-unes Des Compétences Requises

• Diplôme universitaire ou expérience équivalente.
• Études supérieures en commerce, gestion de la vente au détail, analyse ou dans une discipline connexe (ou expérience équivalente).
• Compétences avancées en Excel et solides capacités d'analyse pour évaluer les ventes, les marges et les performances des stocks ; capacité à tirer des conclusions et à soutenir des décisions fondées sur des données.
• Expérience dans le merchandising de détail, la gestion des catégories ou l'aménagement de l'espace, y compris la compréhension des planogrammes et des stratégies promotionnelles.
• La maîtrise des outils de données tels que SQL et Power BI/Tableau est un atout pour l'établissement de rapports, l'analyse des tendances et le suivi des performances.
• 2 à 4 ans d'expérience dans le marchandisage, l'aménagement de l'espace, l'analyse de détail ou un domaine connexe.
  
  

Voici Quelques-uns Des Avantages Dont Vous Bénéficierez

• Remise pour les employés
• Couverture santé et dentaire
• REER/RPDB
• Primes de performance
• Programmes d'apprentissage et de développement
• Et plus encore…
  
  

#MakeAnImpact

About Us

Staples/Bureau en Gros est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et à la diversité, et nous encourageons tous les candidats qualifiés, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature.

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Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant que L’Entreprise du travail et de l’apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions. Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble.

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Staples Canada/Bureau en Gros veille constamment à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous apprécions, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui varient selon la race, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, le mode de vie, l’âge, la formation scolaire, l’origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigeant une adaptation, veuillez nous en aviser.