Conseiller, Rémunération

À TELUS Santé, nous donnons à chacun les moyens de vivre plus sainement. Guidés par notre vision, nous exploitons la puissance de notre technologie de pointe et misons sur l’unicité des personnes pour créer le futur de la santé. En tant que chef de file mondial des services de santé et de bien-être – englobant la santé physique, mentale et financière – TELUS Santé améliore les résultats en matière de santé pour les consommateurs, les patients, les professionnels de la santé, les employeurs et les employés.

Joignez-vous à notre équipe et contribuez à ce que nous accomplirons ensemble

L’équipe Services-conseils de TELUS Santé cumule plus de 60 ans d’expérience et fait preuve d’un leadership éclairé et novateur dans la prestation de services-conseils et d’impartition en matière de régimes de retraite et d’épargne, d’actuariat, de rémunération et de bien-être financier général. Notre objectif consiste à aider les particuliers à améliorer leurs résultats financiers et les organisations à gérer leurs coûts et risques en tirant parti de la technologie et des données. Nous sommes l’un des plus importants administrateurs de régimes de retraite au Canada, servant plus de cinq millions de participants. De plus, notre organisation diversifiée est dotée de capacités inégalées au service de nos clients et de leurs employés.

À l’échelle du pays, le groupe Services de consultation en rémunération compte dans ses rangs des professionnels dévoués qui possèdent une vaste expérience en rémunération. Nous nous spécialisons dans les conseils stratégiques et les analyses d’experts pour élaborer des stratégies de rémunération concurrentielles et équitables, harmonisées avec les objectifs organisationnels de nos clients. En tenant compte des intérêts des différents intervenants comme les employés, la direction, les membres du conseil d’administration et les syndicats, nous aidons les organisations à attirer, à fidéliser et à motiver les employés tout en assurant la viabilité financière et le respect des lois. Grâce à notre connaissance approfondie des tendances du marché, nous veillons à ce que les stratégies de rémunération de nos clients soient à la fois efficaces et conformes.

Voici l’influence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble

En tant que conseiller ou conseillère, Rémunération au sein du groupe de consultation, vous miserez sur votre leadership et votre connaissance des tendances et pratiques de rémunération pour fournir des services-conseils stratégiques à nos clients. Votre compréhension de la rémunération en générale, de la rémunération des cadres supérieurs, de la rémunération globale et de l’équité salariale renforcera la conception, l’évaluation et la mise en œuvre de programmes de rémunération qui soutiennent les activités et les politiques de rémunération de nos clients. Vous tirerez profit de votre esprit analytique, de votre grand souci du détail, et de votre expertise en matière de gestion de clients et de transmission de renseignements tirés de données complexes, tout en aidant les membres moins chevronnés de l’équipe.

Voici comment

• Gérer des projets moyennement complexes, en assurant une livraison dans les délais et un respect des honoraires
• Servir de contact principal avec les clients, en menant des rencontres clients, en animant des groupes de discussion, en donnant de la formation et en maintenant le lien avec les clients
• Préparer et réviser des présentations PowerPoint, des tableaux Excel et des conclusions sur les données initiales pour les rapports destinés aux clients, tout en travaillant en étroite collaboration avec les directeurs et les dirigeants pour formuler des recommandations aux clients
• Participer à la présentation des recommandations aux équipes de haute direction et aux membres du conseil d’administration, au besoin
• Développer de nouveaux outils et modèles pour différents marchés
• Préparer des offres de services et répondre à des appels d’offres
• Participer à des activités de développement d’affaires, comme des webinaires et des présentations
• Aider les membres moins chevronnés de l’équipe, au besoin
• supporter les clients de toutes les provinces Canadienne
  
  
  

Avez-vous ce qu’il faut?

• Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en économie, en statistiques, en mathématiques, en ressources humaines, en actuariat, ou en comptabilité
• De 3 à 5 ans d’expérience dans un poste lié à la rémunération, et idéalement 2 ans dans un poste de service-conseils
• Sens des affaires : bien connaître les tendances en rémunération dans divers secteurs d’activité et pour différents profils d’employés
• Expertise en matière de données : aptitude et familiarité avec diverses sources de données sur la rémunération, y compris des enquêtes publiées
• Capacité à composer avec divers environnements clients
• Compétences en matière de collaboration et de communication : être un membre de l’équipe avec lequel les autres cherchent activement à travailler, et être clair, concis et influent dans tous les moyens de communication
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et bonne connaissance de Microsoft Word et PowerPoint
  
  
  

Atouts

• Détenir le titre de CRHA ou un titre équivalent, ou être en voie de l’obtenir
• Posséder de l’expérience en équité salariale et comprendre les nuances des lois provinciales et fédérales
• Avoir de l’expérience en gestion de projets (direction de programmes de rémunération transformationnels)
• Être en mesure de gérer le changement et de créer des outils et des ressources en matière de rémunération
• Maîtriser le français et l’anglais (à l’oral et à l’écrit)
  
  
  

À propos de nous

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique.

À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié. Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

Avertissement : Conformément à la Politique de sécurité des centres de données de TELUS Santé, tout membre de l’équipe susceptible de travailler dans un centre de données ou d’avoir accès à des renseignements détaillés sur les technologies de service client peut faire l’objet d’une enquête de sécurité auprès du gouvernement du Canada.

La santé et la sécurité de notre équipe, de nos clients et des communautés que nous desservons sont primordiales pour TELUS. Par conséquent, nous exigeons que toute personne qui se joint à nos Cliniques TELUS Santé soit complètement vaccinée contre la COVID-19.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

En déposant votre candidature pour ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de sélection.