Directeur(trice), Approvisionnement en équipements

Numéro de demande : 190093

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Approvisionnement équipement

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Alberta; Nouvelle-Écosse; Ontario; Québec

Ville : Calgary, Stellarton, Mississauga, Montreal

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Joignez-vous à nous en tant que Directeur(trice), Achat équipements, où vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration de la stratégie d’équipements à travers nos bannières de vente au détail. Dans ce poste de leadership, vous stimulerez l’innovation, optimiserez la sélection des équipements et assurerez la conformité, tout en favorisant une culture de développement et d’excellence.

Voici où vous allez vous concentrer

• Favoriser une culture de coaching et de développement pour tous les employés.
• Diriger les membres de l’équipe, incluant la sélection, l’accueil, la formation, la gestion de la performance, la planification de la relève et la rémunération.
• Gérer les dépenses en équipements pour les projets en capital et de réapprovisionnement, en assurant des investissements rentables et stratégiques.
• Fournir les budgets d’équipements et les portées de travaux pour les installations.
• Superviser les relations avec les fournisseurs nationaux et promouvoir la standardisation des équipements lorsque possible.
• Participer à la planification des projets avec les équipes de conception et de construction, en s’assurant que les équipements sont approuvés par la CSA et conformes à toutes les normes réglementaires.
• Diriger l’innovation en matière d’équipements par le biais de la sélection, des essais et de l’analyse financière, en collaboration avec les parties prenantes internes.
• Visiter les nouveaux fournisseurs, évaluer les risques potentiels et formuler des recommandations pour réduire les impacts financiers, au besoin.
  
  

Ce que vous avez à offrir

• Un diplôme de premier cycle universitaire et plus de 10 ans d’expérience pertinente, ou un niveau d’expérience équivalent.
• Connaissance des systèmes de réfrigération, des systèmes automatisés et des pratiques de construction.
• Compétences en budgétisation, planification financière et gestion de projet pour assurer une allocation efficace des ressources.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance des systèmes automatisés.
• Expérience démontrée en gestion d’équipe, en gestion de priorités multiples et en collaboration dans un environnement interfonctionnel.
• La maîtrise de l’anglais et du français constitue un atout important, car le candidat devra collaborer étroitement avec des collègues d’autres provinces pour planifier, développer et mettre en œuvre des processus, ainsi que participer à des projets stratégiques nationaux. La personne retenue devra également superviser des membres de l’équipe basés dans différentes régions du pays.
  
  

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos Programmes De Rémunération Globale Pour Les Employés à Temps Plein Vont Bien Au-delà Du Chèque De Paie

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés
  
  

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.