Directeur.trice du Développement Organisationnel et des Compétences

Boralex est une actrice majeure des énergies renouvelables, spécialisée dans 4 secteurs d’activités : éolien, solaire, hydroélectrique, et stockage. Basés à Kingsey Falls, au Québec, nous avons su, depuis plus de 30 ans, élargir nos horizons et nous établir également aux États-Unis, puis en France.

Notre raison d'être : Sur notre planète où l’électricité est au cœur de la lutte contre les changements climatiques, nous avons la responsabilité de la produire de façon durable pour les générations futures.

Notre mission : Chez Boralex, nous fournissons de l’énergie renouvelable et abordable pour tous. Nous créons de la valeur que nous partageons avec l’ensemble de nos partenaires.

Notre vision : Nous nous appuyons sur le meilleur de nos forces. Grâce à notre audace, notre discipline, notre expertise et notre diversité, nous demeurons une référence de notre industrie. Et nous prenons plaisir à le faire.

Sous la Vice-présidence Développement organisationnel et Expérience Talent, le ou la titulaire du poste joue un rôle stratégique dans la transformation et l’évolution de l’organisation. Il/elle est responsable de concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer les stratégies de développement organisationnel, de gestion des talents, de développement des compétences et du leadership. Il/elle assure également le soutien à la structure organisationnelle et à son évolution, en alignement avec les objectifs d’affaires.

Tu Joueras Un Rôle Important Dans

Ce rôle est essentiel pour développer et maintenir des équipes agiles, résilientes et collaboratives, capables de se réaliser dans un environnement en évolution rapide. Ce rôle implique du travail de gestion par projet, une approche d’accompagnement et de consultation des équipes et une gestion du changement pour assurer l’amélioration continue de nos pratiques de gestion des talents au sein de l’organisation.

• Élaborer et mettre en œuvre une vision stratégique du développement organisationnel, en lien avec la mission, les valeurs et les priorités de l’organisation.
• Concevoir et piloter des initiatives de transformation organisationnelle, incluant la révision de la structure organisationnelle, des rôles et des responsabilités.
• Soutenir les dirigeants dans l’analyse et l’évolution de la structure organisationnelle pour assurer l’agilité, l’efficacité et la performance.
• Développer des programmes de développement du leadership à tous les niveaux de l’organisation.
• Mettre en place et/ou administrer les stratégies de gestion des talents, incluant la planification de la relève, l’évaluation du potentiel et le développement des compétences clés.
• Collaborer avec les partenaires RH et les unités d’affaires pour identifier les besoins en développement et proposer des solutions adaptées.
• Mesurer l’impact des initiatives de développement organisationnel et ajuster les approches en conséquence.
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de transformation organisationnelle, de leadership et de développement des compétences
  
  

Pour réussir dans ce poste, tu dois :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, psychologie organisationnelle, développement organisationnel ou domaine connexe.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience pertinente, incluant un rôle stratégique en développement organisationnel.
• Excellentes habiletés en communication, influence et leadership mobilisateur.
• Pensée stratégique, orientation vers les résultats, l’amélioration continue et sens politique développé.
• Compétences fonctionnelles :
• D.O | Maitrise des modèles et approches de transformation, capacité à concevoir et mettre en œuvre des diagnostiques organisationnels
• Relève et talent | Utilisation d’outils d’évaluation des compétences et du potentiel
• Structure organisationnelle |Analyse et conception de structures organisationnelles, connaissances des modèles de gouvernance, design organisationnel et principes d’agilité organisationnelle
• Maitrise des outils technologiques | plateformes de gestion des talents, outils d’analyse de données RH (Power BI, Excel, Tableaux de bord) et solution d’arborescence des compétences
• Facilitation : animation d’ateliers (co-développement, réflexion stratégique et ou design organisationnel)
  

CHEZ BORALEX ON VOUS OFFRE

Boralex valorise une culture de performance durable dans ses pratiques du quotidien

Nous avons à cœur d’adopter un mode de fonctionnement qui se veut cohérent avec nos objectifs d’affaires. Nous prenons des actions en faveur de la croissance et la rentabilité long terme en visant la satisfaction de toutes nos parties prenantes. Ainsi, l’amélioration continue est au centre de nos pratiques et nous encourage à nous fixer des objectifs ambitieux et clairs que nous mesurons.

Notre richesse réside dans la complémentarité et la diversité de notre équipe. C’est grâce à l’autonomie, le droit à l’erreur et la responsabilisation de nos collaborateurs que nos équipes incarnent cette culture de performance durable. Nos relations humaines sont basées sur la transparence, l’inclusion et la bienveillance. Cet environnement de travail nous permet de prendre du plaisir à travailler ensemble au quotidien. Nous veillons, au quotidien, à ce que toutes et tous puissent s’épanouir et contribuer à la mission de Boralex.

• De participer à la croissance d’une entreprise qui est activement impliquée dans la transition énergétique ;
• D’ajouter ton talent à une équipe de travail agile ;
• De constamment continuer d’apprendre grâce à de la formation continue ;
• La flexibilité d’horaire ;
• De planifier tes vieux jours avec un régime de retraite que Boralex bonifie ;
• De te donner un régime d’assurance collective qui tient compte de tes besoins personnels.
  
  

Boralex, au-delà des énergies renouvelables ! Soyez la source de notre énergie!

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