Responsable PARH, production/HRBP Lead, Manufacturing (H/F) - AIRBUS CANADA LIMITED PARTNERSHIP

Job Description: ***English job description follows*** Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Responsable Partenaire d'affaires RH pour la production A220 à Mirabel pour rejoindre notre équipe notre équipe des Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Le responsable Partenaire d'affaires RH - production Mirabel agit comme un leader stratégique et opérationnel en RH pour nos opérations (pré-assemblage A220 et chaîne d'assemblage final à Mirabel). Ce rôle collabore directement avec la direction des opérations pour développer et mettre en uvre des stratégies et des initiatives RH qui favorisent l'excellence opérationnelle, l'engagement des employés et une culture de sécurité et d'amélioration continue. Le Leader PARH fournira des conseils d'experts en gestion des talents, relations avec les employés, développement organisationnel, gestion de la performance et initiatives de changement au sein d'un environnement de production dynamique. Relevant du Leader d'affaires RH A220 basé à Mirabel, ce rôle implique la direction opérationnelle de l'équipe HRBP pour la production A220 (incluant la fixation des objectifs, les évaluations de performance et les étapes de carrière). Vos défis: Partenariat RH stratégique pour la production :

• Collaborer étroitement avec les leaders des opérations pour comprendre les stratégies de production, les objectifs en termes de sécurité et les défis liés à la main-d'uvre.
• Exécuter les plans et initiatives RH A220 qui s'alignent sur les objectifs de production et la stratégie globale.
• Fournir des conseils et un coaching RH aux leaders de la production sur les décisions relatives au personnel et à l'efficacité organisationnelle.
• Analyser les métriques RH de production pour identifier les tendances et recommander des solutions proactives.

Gestion des talents et planification des effectifs pour la production:

• Diriger les processus de gestion des talents pour les employés en production, y compris la planification des effectifs pour les postes syndiqués et salariés, soutenir le plan de recrutement (en partenariat avec l'acquisition de talents) et les stratégies de rétention pour les rôles critiques.
• Soutenir la planification de la relève pour les rôles clés de la production.
• Soutenir les initiatives visant à développer les compétences techniques et les capacités de leadership au sein des équipes de production.

Relations avec les employés et engagement :

• Assurer la gestion et la résolution appropriées des problèmes complexes de relations avec les employés spécifiques à un environnement de production, y compris les mesures disciplinaires et les procédures de griefs (syndiqués et/ou non-syndiqués), en partenariat avec les Relations Industrielles.
• Mener des enquêtes approfondies et objectives, assurant une application juste et cohérente des politiques.
• Diriger des initiatives stimulant l'engagement dans tous les quarts de travail et zones de production.
• Interpréter et appliquer les politiques de l'entreprise, les conventions collectives et la législation du travail.

Santé, Sécurité et Conformité :

• Collaborer activement avec l'équipe Santé et Sécurité pour promouvoir une forte culture de sécurité, assurer la conformité avec les réglementations en matière de Santé et Sécurité et soutenir les programmes d'enquête et de prévention des incidents.
• Intégrer les considérations de sécurité dans toutes les pratiques RH et les programmes pour les employés.

Gestion de la performance et rémunération pour la production :

• Guider le cycle de gestion de la performance pour les employés de production.
• Coacher les managers pour mener des rétroactions efficaces et des conversations de développement avec le personnel de production et les employés salariés.
• Travailler en partenariat avec la Rémunération et les Avantages sociaux pour assurer des pratiques de rémunération compétitives pour les rôles de production et conseiller sur les conditions du marché local.

Mise en uvre des programmes et politiques RH :

• Assurer la mise en uvre efficace et l'application cohérente des programmes et politiques RH.
• Contribuer au développement de politiques RH pertinentes pour la production.

Leadership et mentorat :

• Diriger opérationnellement l'équipe PARH pour la production, y compris la fixation des objectifs, l'évaluation de performance et les étapes de carrière, en étroite collaboration avec le Leader d'affaires RH A220.
• Diriger des projets RH transversaux axés sur l'amélioration de la production.

Votre profil:

• Maîtrise en gestion des ressources humaines ou équivalent requise.
• Expérience avérée (minimum 10 à 15 ans) en RH, y compris en relations industrielles, leadership ou un domaine connexe.
• Vous utilisez votre capacité d'influence pour guider la direction vers les meilleures solutions.
• Vous avez une forte capacité de leadership et d'autonomie et êtes capable de travailler dans une organisation matricielle.
• Vous avez un intérêt à atteindre vos objectifs et une forte capacité d'adaptation aux situations imprévues.
• Vous aimez collaborer et travailler en équipe dans un environnement multiculturel.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication (écrite et orale) en français et en anglais.
• Vous avez de bonnes aptitudes avec les outils informatiques, la connaissance de la suite Google est un atout important.
• Vous avez de l'expérience dans la conception, le développement et la livraison de solutions d'affaires RH.
• Vous avez la capacité de gérer des projets et êtes orienté(e) vers le travail d'équipe.
• Vous êtes axé(e) sur les résultats et êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, dans un environnement dynamique.

Déplacements requis : Lien hiérarchique :

• Vous rapportez au Leader d'affaires RH A220
• Gestion opérationnelle de 3 PARH

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. ******************************************************************************************************* The A220 commercial aircraft Programme is looking for HRBP Lead A220 Manufacturing Mirabel to join our Human Resources team based in Mirabel (Québec, Canada). The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively. Your working environment: The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home. How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
• Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.
• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility

The Lead HR Business Partner Manufacturing Mirabel serves as a strategic and operational HR leader for our manufacturing operations (A220 Pre-Assembly and Final Assembly Line in Mirabel). This role partners directly with manufacturing leadership to develop and implement HR strategies and initiatives that drive operational excellence, employee engagement and a culture of safety and continuous improvement. The Lead HRBP will provide expert guidance on talent management, employee relations, organizational development, performance management and change initiatives within the fast-paced manufacturing environment. This role, reporting to the A220 HR Business Leader based in Mirabel, involves operationally leading the HRBP team for A220 manufacturing (including objectives setting, performance reviews and career steps) in close collaboration with the A220 HR Business Leader. This role also works closely and functionally with the Global Senior HR Business Partners for A220 for Canada and the USA. Your challenges: Strategic HR Partnership for Manufacturing:

• Collaborate closely with Operations leaders to understand manufacturing strategies, production goals, safety targets, and workforce challenges.
• Execute A220 HR plans and initiatives that align with manufacturing objectives and overall business strategy.
• Provide HR counsel and coaching to manufacturing leaders on people-related decisions, workforce optimization and organizational effectiveness.
• Analyze manufacturing HR metrics to identify trends and recommend proactive solutions.

Talent Management & Workforce Planning for Manufacturing:

• Lead talent management processes for the manufacturing workforce, including workforce planning for unionized and salaried positions, support staffing plan (in partnership with TA) and retention strategies for critical roles.
• Support succession planning for key manufacturing roles.
• Support initiatives to build technical skills and leadership capabilities within the manufacturing teams.

Employee Relations & Engagement:

• Ensure proper management and resolution of complex employee relations issues specific to a manufacturing setting, including shop-floor concerns, disciplinary actions and grievance procedures (union and/or non-union), in partnership with Industrial Relations.
• Conduct thorough and objective investigations, ensuring fair and consistent application of policies.
• Lead initiatives boosting engagement across all manufacturing shifts and areas.
• Interpret and apply company policies, collective bargaining agreements and relevant employment legislation

Health, Safety & Compliance:

• Actively partner with the Health & Safety team to promote a strong safety culture, ensure compliance with H&S regulations and support incident investigation and prevention programs.
• Integrate safety considerations into all HR practices and employee programs.

Performance Management & Compensation for Manufacturing:

• Guide the performance management cycle for manufacturing employees.
• Coach managers on effective performance feedback and development conversations for shop-floor and salaried staff.
• Partner with Compensation & Benefits to ensure competitive pay practices for manufacturing roles and advise on local market conditions.

HR Program & Policy Implementation:

• Ensure effective implementation and consistent application of HR programs and policies within the manufacturing area.
• Contribute to the development of HR policies relevant to manufacturing.

Leadership & Mentorship:

• Lead operationally the HRBP team for manufacturing including objectives setting, performance review and career steps in close collaboration with the A220 HR Business Leader.
• Lead cross-functional HR projects focused on manufacturing improvements.

As the ideal candidate:

• Master’s degree in Human Resources Management or equivalent required.
• Proven experience (minimum 10-15 years) in HR including Industrial Relations, Leadership or a related field.
• You make use of your ability to influence in order to guide the management towards the best solutions.
• You have a strong capacity for leadership and autonomy and are able to work in a matrix organization.
• You have an interest in achieving your objectives and have a strong ability to adapt to unexpected situations.
• You like to collaborate and work as a team in a multicultural environment.
• You have excellent communication skills (written and spoken) in French and English.
• You have good abilities with IT tools, knowledge of the Google suite is an important asset.
• You have experience in designing, developing and delivering HR business solutions.
• You have the ability to manage projects and you are teamwork oriented.
• You are results-oriented and are recognized for your multi-tasking, in a fast pace environment.

Travel Required:

• Up to 5% Domestic and International
  
  

Reporting line:

• Report to Ho HR Business Leader A220 Canada
• Lead operationally 3 HRBPs

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Canada Limited PartnershipContract Type: PermanentExperience Level: ProfessionalJob Family: HR Business Partnership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [email protected] . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.