Vice-président ou vice-présidente aux assurances entreprise et agricole

Entreprise: CGL

Langue: Le titulaire de ce poste travaille en anglais.

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modéle de travail: Hybride

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité de VP aux assurances entreprise et agricole, vous dirigez la transformation des portefeuilles d’assurances entreprise et agricole (dont l’assurance automobile des entreprises) en générant une expérience de souscription optimisée qui produit des résultats durables et rentables ainsi qu’une croissance dans tous nos canaux de distribution, en étroite collaboration avec la direction de la tarification et des ventes au détail. Vous jouez un rôle de premier plan en envisageant l’évolution des risques et des stratégies de manière à contribuer à l’introduction de nouveaux produits, modèles d’affaires et ressources pour préparer la réussite à long terme de l’organisation.

Comment vous créez un impact :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans visant à assurer la rentabilité, la gestion des risques et la croissance des portefeuilles d’assurances entreprise et agricole, ainsi que l’adéquation des produits aux besoins de la clientèle et aux objectifs organisationnels.
• Superviser le développement de produits ou de services qui perturbent le marché et répondent aux besoins uniques de la clientèle pour les assurances entreprise et agricole.
• Diriger l’élaboration et l’ajustement des normes de souscription et des lignes directrices concernant l’appétit pour le risque dans les secteurs de l’assurance entreprise et agricole, en trouvant le délicat équilibre exigé par la concurrence sur le marché et la gestion stratégique des risques.
• Conclure et gérer des partenariats externes à l’appui de notre stratégie en assurances entreprise et agricole.
• Collaborer avec l’équipe de direction des ventes au détail pour contribuer à la stratégie de mobilisation de la clientèle et aux programmes qui favorisent les ventes, la fidélisation, une croissance rentable et la réussite du modèle d’affaires intégré.
• Fournir une expertise en matière d’assurances entreprise et agricole à tous les partenaires d’affaires à l’interne.
• En tant que membre de l’équipe de direction des Solutions d’assurance de dommages, contribuer à la planification stratégique, aux objectifs de croissance de l’entreprise et à la rentabilité, et évaluer le rendement par rapport aux objectifs.
• Piloter le virage numérique en menant des initiatives qui tirent parti de l’analytique de données, de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage machine pour innover dans les processus de souscription et le développement de produits.
• Collaborer avec le vice-président ou la vice-présidente aux assurances habitation et automobile pour optimiser le modèle de service partagé entre les équipes des solutions de souscription et de produits.
• Inspirer une équipe professionnelle en assurance et la guider vers l’atteinte des objectifs de l’entreprise, en mettant fortement l’accent sur la responsabilisation et une culture à l’écoute de la clientèle.
  
  

Comment vous brillez :

• Vous donnez priorité à la collaboration entre équipes et fonctions, en tirant parti de diverses perspectives qui visent à développer des solutions innovantes et à obtenir des résultats de niveau supérieur.
• Vous entretenez une culture à l’écoute de la clientèle et vous stimulez le changement et la pensée créative au sein de l’entreprise.  
• Vous encouragez des relations durables avec les parties prenantes en vue de définir des stratégies, d’envisager des solutions globales et de collaborer pour résoudre les questions litigieuses.
• Vous communiquez de façon convaincante de manière à inspirer votre équipe et à gagner la confiance des effectifs et des partenaires d’affaires.
• Vous incarnez les valeurs coopératives, favorisez le perfectionnement de vos gestionnaires et constituez des équipes de haute performance pour répondre aux besoins en évolution de l’entreprise.
• Vous faites partie intégrante de la définition et de la mise en œuvre de la vision à long terme de l’entreprise et vous faites preuve d’esprit stratégique pour adapter les priorités opérationnelles aux tendances émergentes.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, en assurance ou dans une discipline connexe.
• Vous possédez le titre de PAA ou FPAA, un atout.
• Vous avez au moins 7 ans d’expérience dans des postes de direction à responsabilités croissantes au sein de compagnies d’assurance de petite et moyenne tailles et avez déjà procédé à l’élaboration et à l’exécution d’initiatives stratégiques de développement de produits et de souscription.
• Vous avez de l’expérience à diriger la croissance d’activités d’assurance agricole, un atout.
• Vous disposez d’excellentes capacités à établir des relations durables avec la direction et les unités opérationnelles.
• Vous travaillerez principalement avec des groupes non francophones et des équipes de l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe. 
  
  

À savoir :

• Vous voyagerez régulièrement, à raison d’une semaine par mois.
• Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Des occasions de formation et de perfectionnement pour faire évoluer votre carrière.
• Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux.
• Une approche globale à l’égard de votre bien-être incluant des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
• Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, le personnel admissible bénéficie d’un programme de rémunération globale complet comprenant des régimes collectifs d’épargne-retraite, une assurance collective (p. ex. soins médicaux et dentaires, mieux-être, invalidité, vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide.